Director, Compensation

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $177.000 - $243.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 40 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 41 Tagen besetzt.

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AlphaSense

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📣 Marketing

💰 Debt Financing im 2022-06

Consulting • Healthcare • Marketing

AlphaSense ist eine Plattform für Marktanalysen und Suchfunktionen, die Unternehmen dabei unterstützt, entscheidende Einblicke in ein umfangreiches Universum öffentlicher und privater Inhalte zu gewinnen, darunter Unternehmensmeldungen, Broker-Research, Expertengespräche und Markttrends. Die KI-gesteuerte Technologie von AlphaSense ermöglicht es Nutzern, umfassende Due-Diligence-Prüfungen schnell und präzise durchzuführen, wodurch Unsicherheit und blinde Flecken in der Entscheidungsfindung reduziert werden. AlphaSense wird von großen Konzernen, Finanzinstituten und Vermögensverwaltungsgesellschaften weltweit vertraut und bietet generative KI-gestützte Lösungen, die interne, proprietäre Daten mit externen Premium-Inhalten integrieren und bedient Sektoren wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Technologie.

Beschreibung

• Define AlphaSense's multi-year compensation roadmap and own the global compensation philosophy • Own and manage the global compensation structure across base pay, short-term incentives, and long-term incentives (equity) • Manage broad-based compensation programs end-to-end, including Annual and Mid-Year compensation review cycles • Partner with the VP, Total Rewards on executive compensation design, benchmarking, and administration • Prepare Compensation Committee materials with external advisors and support proxy and governance readiness as AlphaSense approaches IPO • Advise People Business Partners, business leaders, and managers on scalable compensation solutions and complex compensation matters • Conduct quarterly and ad-hoc analyses for external competitiveness, internal equity, and legal/pay-transparency compliance • Monitor market trends and manage compensation survey participation, including Radford and Compa • Develop training and communication tools explaining compensation philosophy, programs, and tools • Partner with Talent Acquisition on new-hire offers and with PBPs on internal mobility and promotion guidelines • Partner with People Systems on Workday compensation-cycle configuration and with Payroll and Equity teams on payment and award data • Build, coach, and develop a high-performing global Compensation team

🎯 Anforderungen

• Prior experience at a high-growth or newly public technology company • Experience owning the full global compensation function, including designing, recommending, implementing, and administering compensation programs across base pay, short-term incentives, and equity • Experience managing a team • Executive compensation experience, including exposure to Compensation Committee cadence and deliverables • Experience managing multiple compensation cycles in Workday • Strong problem-solving and data analysis skills, with comfort synthesizing data across multiple sources to support decisions • Demonstrated cross-functional partnership with Finance, Legal, and People Business Partners on shared, high-visibility decisions • Sound judgment under ambiguity, weighing risk, context, and business impact before acting, including knowing when to decide versus when to escalate • Exceptional results orientation with a high degree of personal initiative • Inclined to roll up your sleeves, with a player-coach style • Flexible, solution-focused attitude • Proactive with a bias for action • Growth mindset with a focus on continuous improvement • Comfort with ambiguity and change • Demonstrated success balancing operational excellence with a sense of urgency

🏖️ Vorteile

• Performance-based bonus • Equity • Generous benefits program • Reasonable accommodation for qualified employees with protected disabilities, as required by applicable laws

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