Operational Business Management, Manager

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $104.754 - $141.727 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Amgen

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1980

🏥 Gesundheitswesen

🧬 Biotechnologie

💊 Pharmazie

💰 €28.500.000.000 Post-IPO Debt im 2022-12

Healthcare • Biotechnology • Pharmaceuticals

Amgen ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Biotechnologie, das sich auf die Entwicklung und Vermarktung innovativer Arzneimittel aus lebenden Zellen konzentriert. Das Unternehmen hat zum Ziel, schwere Krankheiten zu behandeln, wobei oft Krankheiten im Fokus stehen, für die es nur begrenzte therapeutische Möglichkeiten gibt. Amgen legt großen Wert auf wissenschaftliche Innovation und ist der ethischen Forschung, der Patientensicherheit und der ökologischen Nachhaltigkeit verpflichtet. Es ist aktiv in klinischen Studien engagiert und bekannt für seine Beiträge in den Bereichen Krebsbehandlung und Adipositas-Management unter anderem.

Beschreibung

• Support operational financial planning, resource forecasting, and workforce management activities within Global Development Operations • Partner with GDO and cross-functional stakeholders, including Finance, HR, IT, and allied functions, on budget planning, forecasting, resource management, and operational planning • Track and manage GDO functional and non-resource budgets • Identify cost drivers, efficiency opportunities, and variances versus plan • Provide analyses and recommendations for investment prioritization, operational trade-offs, and business planning • Support resource capacity planning across the clinical portfolio, including employees, contingent workers, and functional service providers • Manage workforce forecasts, hiring plans, and resource allocation models • Monitor resource demand, staffing levels, and hiring progress; identify and escalate risks, constraints, and gaps • Align resource supply with portfolio demand as business needs evolve • Collaborate with internal and external partners on budget and resource management processes • Improve operational efficiency, forecasting accuracy, resource utilization, and business processes across the clinical trial ecosystem

🎯 Anforderungen

• Doctorate degree OR Master’s degree and 2 years of Business Operations / Workforce & Financial Planning experience OR Bachelor’s degree and 4 years of Business Operations / Workforce & Financial Planning experience OR Associate’s degree and 8 years of Business Operations / Workforce & Financial Planning experience OR High school diploma / GED and 10 years of Business Operations / Workforce & Financial Planning experience • 5+ years of experience in budget planning, resource management, workforce planning, operations management, business operations, or a related industry is preferred • Experience supporting budget planning, forecasting, variance analysis, and resource capacity management in a matrixed organization • Knowledge of clinical development operations, portfolio planning, and resource management processes • Proficiency with data visualization, reporting, and planning tools such as Power BI, Tableau, Excel, SAP, Anaplan, or similar platforms

🏖️ Vorteile

• A comprehensive employee benefits package, including a Retirement and Savings Plan with generous company contributions, group medical, dental and vision coverage, life and disability insurance, and flexible spending accounts • A discretionary annual bonus program • Stock-based long-term incentives • Award-winning time-off plans • Flexible work models where possible • Career development opportunities • Work/life balance programs • Financial plans with opportunities to save towards retirement or other goals