Engineering Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $180.000 - $220.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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apiphani

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11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

☁️ SaaS

Consulting • Logistics • SaaS

Apiphani ist ein technologiegestütztes Dienstleistungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, das Risiko und den Aufwand bei der Verwaltung geschäftskritischer Anwendungen zu minimieren. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Anwendungsunterstützungsdienste, technisches Anwendungsmanagement, Anwendungs-Hosting, Infrastrukturmanagement für Anwendungen sowie Sicherheitsmanagement und -beratung. Ihre Lösungen integrieren branchenführende Technologie, die tiefgehende Automatisierung und maschinelles Lernen nutzt, um Effizienz und Zuverlässigkeit zu steigern. Apiphani arbeitet mit großen Cloud-Anbietern wie AWS, Azure und Google Cloud zusammen und ist bekannt dafür, menschliche Fehler in Verwaltungs- und Unterstützungsaktivitäten zu reduzieren, sodass Senior Engineers sich auf die Geschäftsziele der Kunden konzentrieren können.

Beschreibung

• Lead a team of 6–8 engineers across the SSH client, web application, and backend services — running 1:1s, performance management, mentorship, career growth, and day-to-day delivery. • Own technical architecture across the stack you're responsible for — frontend systems, terminal/SSH client patterns, backend service design, API contracts, performance, and the long-term shape of the codebase. • Drive engineering process. Define how the team plans, ships, and learns. Introduce lightweight rituals where they help (sprint cadence, code review, on-call, incident response) and resist process that slows the team down. • Partner with Product on roadmap, tech debt prioritization, and translating customer needs into engineering work. Help sequence what the team builds and make the tradeoffs explicit. • Stay technical. Review architecture proposals, unblock engineers, challenge technical tradeoffs, step in during incidents, and contribute code when it's the highest-leverage thing you can do (~20% of your time, give or take). • Hire and build the team. Source, interview, sell, and onboard engineers. Help define rubrics and shape the culture as we scale. • Communicate across the org. Translate technical risk and tradeoffs to founders, product, design, and customer-facing teams. Operate autonomously in a fast-moving environment.

🎯 Anforderungen

• 5–10+ years of engineering experience, with meaningful time as a senior engineer or tech lead before moving into management. • 1–5+ years managing engineers directly — hiring, 1:1s, performance management, sprint/process ownership, career development. • Strong full-stack technical depth. You've built and shipped non-trivial systems on both sides of the wire and can speak credibly about frontend architecture, backend service design, API contracts, and the tradeoffs between them. Familiarity with terminal/CLI clients (TUI frameworks, SSH, CLI ergonomics) is a plus. • Track record building process from scratch. You've taken a team from "startup chaos" to predictable delivery without importing big-company bureaucracy. You know when process helps and when it kills velocity. • Hiring and team-building experience. You've sourced, interviewed, closed, and onboarded engineers — and you have a point of view on what makes a strong engineering culture. • Cross-functional fluency. Comfortable working directly with founders, product, design, and customers. You can communicate technical risk clearly and handle ambiguity without waiting for someone to hand you a spec. • Pragmatic, ownership-oriented mindset. You make calls with incomplete information, take responsibility for outcomes, and don't need layers of management to operate.

🏖️ Vorteile

• Medical/dental/vision - 100% paid for employees, 50% paid for dependents • Life and disability - 100% paid for employees • 401K - 3% contribution, no employee contribution necessary • Education and tuition reimbursement • Accident, critical illness, hospital indemnity benefits offered through our providers • Employee Assistance Program • Legal assistance • Paid Time Off - up to 6 weeks per year • Sick Leave - up to 2 weeks per year • Parental Leave - up to 12 weeks

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