Sales Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 8 Tagen

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mails für Remote-Jobs erhalten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Arbi Arredobagno

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1987

👥 B2C

🛒 Einzelhandel

B2C • Retail • Manufacturing

Arbi Arredobagno ist ein führendes italienisches Unternehmen, das sich auf das Design und die Herstellung von Badezimmermöbeln spezialisiert hat. Mit über dreißig Jahren Erfahrung zeichnet sich Arbi durch seinen innovativen Ansatz aus, der Spitzentechnologie mit elegantem Design verbindet. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Badezimmerprodukten, darunter Schränke, Waschbecken, Duschen und Accessoires, die alle mit Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit gefertigt werden. Arbi arbeitet mit renommierten Designern zusammen, um stilvolle und funktionale Badlösungen zu schaffen, die verschiedenen Vorlieben gerecht werden. Unterstreichen der Bedeutung der italienischen Handwerkskunst, festigt Arbi weiterhin seinen Ruf als Branchenführer im Bereich Badezimmermöbel.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for Account Executive, Business Development, and senior sales roles across Argano's service lines and geographies. • Develop and implement comprehensive recruitment strategies to attract highly qualified sales candidates. • Build and maintain a proactive talent pipeline of high-performing sales professionals. • Hunt passive candidates through LinkedIn Recruiter, industry networks, competitor mapping, events, and referral cultivation. • Partner with leadership to deeply understand each Business Unit needs, target verticals, and deal size expectations. • Develop proactive recruitment strategies aligned with organizational growth objectives.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred. • 7 –10+ years of full-cycle executive sales recruiting experience. • Minimum 4+ years recruiting specifically for technical sales-related positions. • Demonstrated success recruiting technical sales candidates. • Proven track record of closing executive, senior sales, and account managers. • Strong knowledge of executive search methodologies and talent mapping. • Exceptional verbal and written communication skills. • Ability to build credibility with executives, hiring leaders, and candidates.

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Professional development