Field Marketing Manager – Mid-Atlantic

🕒 vor 1 Monat

🏖️ New Jersey, Maryland, +2 weitere Bundesländer – Remote

🏖️ New Jersey – Remote 🦀 Maryland – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $55.800 - $189.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Arctic Wolf

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2012

Die Cybersecurity-Branche hat ein Wirksamkeitsproblem. Jedes Jahr entstehen neue Technologien, Anbieter und Lösungen, und doch sehen wir trotz dieser kontinuierlichen Innovation immer wieder prominente Sicherheitsverletzungen in den Schlagzeilen. Alle Organisationen wissen, dass sie bessere IT-Sicherheit benötigen, aber die unüberschaubare Vielzahl an Optionen lässt IT- und Security-Verantwortliche mit begrenzten Ressourcen ratlos zurück, wie sie vorgehen sollen. Bei Arctic Wolf ist es unsere Mission, Cyberrisiken durch effektive Security Operations zu beenden. Um dies zu erreichen, müssen Organisationen aus unserer Sicht drei zentrale Dinge tun:

Beschreibung

• Serve as the in-region marketing expert for the Mid-Atlantic region • Collaborate with regional account teams, including account executives and account representatives, and top-tier channel partners • Communicate field-level insights to the broader marketing team • Create quarterly marketing plans to generate demand and increase funnel velocity in the assigned territory • Coordinate with sales teams to maximize the impact of marketing initiatives • Research, design, and coordinate regional and partner events, including planning, logistics, content development, delivery, and post-event follow-up • Develop a methodology to collect, share, and prioritize field insights for the corporate marketing team • Collaborate with channel partners to develop programs that open opportunities with their customer base • Evaluate and negotiate with vendors and project-manage vendor relations • Manage assigned field and partner marketing budgets, evaluate results, and drive improvements

🎯 Anforderungen

• Must be based in the Mid-Atlantic region (NJ, PA, DC, MD, VA) • 5-7 years proven experience in B2B field or partner marketing • Ability to effectively leverage marketing automation tools, project management software, and Salesforce to build campaigns and track performance • Knowledge of the B2B marketplace, channel partner ecosystems, and field marketing methodologies • Strong analytical skills; ability to measure effectiveness of programs and extract actionable insights • Demonstrated ability to build effective working relationships with sales leaders and sales team members • Deep understanding of marketing/sales funnel and methods by which to achieve opportunity targets • Experience working for cloud services/security technology company with mid-market focus a plus • Bachelor's degree in Marketing, Business, English or Communications (preferred) • Candidates interviewing remotely are expected to be on camera during all video interviews • Background checks are required for this position • May require authorization to receive software or technology controlled under U.S. export control laws and regulations

🏖️ Vorteile

• Equity for all employees • Flexible time off and paid volunteer days • 401k match • Training and career development programs • Comprehensive private benefits plan including medical, mental health, dental, disability, life and AD&D, and value-added services • Robust Employee Assistance Program (EAP) with mental health services • Fertility support and paid parental leave • Variable incentive compensation • New hire equity grants