Associate Director, Market Access Training

🕒 vor 10 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $195.000 - $230.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Direktor

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ardelyx, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2007

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🧬 Biotechnologie

Healthcare • Consulting • Biotechnology

Ardelyx ist ein biopharmazeutisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von innovativen, erstklassigen Arzneimitteln zur Deckung ungedeckter medizinischer Bedürfnisse konzentriert. Das Unternehmen ist auf Therapiebereiche wie chronische Nierenerkrankungen mit Hyperphosphatämie und Reizdarmsyndrom mit Verstopfung (IBS-C) spezialisiert. Ardelyx engagiert sich für die Patientenversorgung, Innovation und Zusammenarbeit mit der Gemeinschaft, mit dem Ziel, die Lebensqualität der Patienten durch neuartige Behandlungsmethoden zu verbessern. Mit den Kernwerten Furchtlosigkeit, Leidenschaft, Hingabe und Inklusivität fördert Ardelyx einen respektvollen und integrativen Arbeitsplatz. Das Unternehmen ist in klinischen Studien und Partnerschaften tätig, um seine Mission des patientenzentrierten medizinischen Fortschritts zu unterstützen.

Beschreibung

• Design, develop, and deliver comprehensive onboarding programs for new hires, primarily for the Field Reimbursement team • Serve as a technical training expert on access-related concepts for other functions, including field sales • Create and maintain an ongoing training curriculum to enhance team expertise, capabilities, and performance • Monitor market access trends and update training modules as required • Facilitate live, virtual, and on-demand training sessions using adult learning principles • Deliver advanced training to Field Reimbursement teams • Train teams on payer policies, coverage requirements, prior authorization, denial management, and patient services topics • Conduct field and virtual visits with Field Reimbursement Managers and Zone Access Managers to observe interactions with healthcare provider offices • Gather field insights to continuously improve training programs • Partner with field leadership to translate observations into training enhancements and capability-building initiatives • Partner with external vendors and internal stakeholders to develop eLearning, job aids, and workshops • Establish and lead quarterly educational opportunities with internal and external experts • Assess training effectiveness and implement improvements using microlearning, case studies, and simulations • Maintain expertise in Medicare, Medicaid, commercial payer policies, CPT, ICD-10, HCPCS, prior authorization documentation and submission requirements, patient support programs, and related compliance rules • Translate complex reimbursement information into practical, actionable training for field teams

🎯 Anforderungen

• BA or BS degree • 8–10 years of experience in business, preferably within the pharmaceutical or biotech industry, or equivalent experience • Demonstrated experience designing, developing, and facilitating training programs • Direct experience as a Field Reimbursement Manager (FRM) or Access Reimbursement Manager (ARM) • Knowledge of payer policies, patient access, and field reimbursement • Experience with specialty products, including hub services, pharmacy benefit models, or specialty pharmacies • Strong written and verbal communication skills, with the ability to explain complex access topics clearly • Ability to influence without direct authority and collaborate with senior leaders and cross-functional stakeholders • Proven project management, organizational, and operational skills • Ability to manage competing priorities, budgets, and expenditures • Ability to travel nationally approximately 40–50% of the time, based on business needs

🏖️ Vorteile

• Annual bonus target, subject to eligibility and other requirements • Equity awards and equity incentive plans, subject to eligibility and other requirements • 401(k) plan with generous employer match • 12 weeks of paid parental leave • Up to 12 weeks of living organ and bone marrow leave • Health plans: medical, prescription drug, dental, and vision • Life insurance and disability • Flexible time off • Annual Winter Holiday shut down • At least 11 paid holidays

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