Senior People Tech Operations Specialist

🕒 vor 29 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

⚙️ Operations

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ascend

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2023

🤝 B2B

💼 Beratung

💰 €2.018.785 Seed Round - Ascend im 2025-02

B2B • Consulting

Ascend ist eine moderne Plattform, die mit unternehmerischen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften zusammenarbeitet und die Ressourcen und Vorteile einer großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bietet, während die Unabhängigkeit jeder Firma gewahrt bleibt. Unterstützt von der menschenorientierten Private Equity Gesellschaft Alpine Investors und gegründet im Januar 2023, bietet Ascend Wachstumskapital, Talentakquise und -entwicklung, transformative Technologie, ein katalytisches Führungssystem, gemeinsame Back-Office-Dienste und modernisierte Aktienanreize, um regionalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften beim Skalieren zu helfen. Das Unternehmen wird bereits von Accounting Today als eine der Top 25 Firmen anerkannt.

Beschreibung

• Serve as the internal lead on the new Workday Benefits module implementation alongside Commit Consulting — drive configuration decisions, build, and testing. • Manage the day-to-day working relationship with Commit Consulting; coordinate scope, timelines, deliverables, and issue resolution. • Partner with Total Rewards to transition benefits administration off bswift (current ben admin vendor) onto a fully Workday-native model; map parity, validate, and execute cutover. • Define and execute test plans (unit, parallel, end-to-end); document results and drive defect resolution before go-live. • Support go-live cutover and post-launch hypercare; stabilize configuration and hand off to steady-state operations. • Own ongoing functional configuration of the Workday Benefits module — plan setup, rates, eligibility rules, and testing.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field. • 4+ years of Workday HRIS configuration experience with deep functional expertise in the Benefits, Compensation and Absence modules. • Proven ability to manage or lead a Benefits module implementation or major open enrollment cycle in Workday. • Strong testing discipline: ability to write, execute, and document test cases and manage defect resolution. • Experience in a PE-backed, multi-entity, or professional services environment preferred. • Experience supporting Greenhouse Recruiting platform preferred

🏖️ Vorteile

• Highly competitive cash and equity bonus compensation package • Attractive benefits