Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $80.000 - $100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Audiohook

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

📣 Marketing

📱 Medien

☁️ SaaS

Marketing • Media • SaaS

Audiohook ist eine performance-orientierte Werbeplattform, die sich auf Audio- und Podcast-Werbung spezialisiert hat. Das Unternehmen bietet programmatischen Zugang zu Premium-Podcast-, Streaming- und Radio-Inventar mit präziser Zielgruppenansprache, verifizierten Hörvorgängen und geschlossener Attribution, sodass Werbetreibende für Ergebnisse zahlen können (CPA/ROAS). Audiohook legt großen Wert auf Markensicherheit, privatsichere Messungen, KI-gestützte Inhaltsanalyse und eine SaaS-Erfahrung mit Dashboard für Marketer, um Audiokampagnen zu planen, zu starten und zu messen.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting for roles across sales, marketing, creative, and GTM functions • Manage sourcing, screening, interview coordination, offer negotiation, and closing • Partner with hiring managers to develop job descriptions, interview rubrics, and hiring plans • Source passive candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and networking • Conduct initial phone and video screens to assess qualifications, motivation, and fit • Coordinate and schedule interviews across multiple stakeholders • Maintain accurate candidate data and pipeline status in the ATS • Provide a timely, professional, and positive candidate experience • Track and report recruiting metrics including time-to-fill, pipeline conversion, and source effectiveness • Support employer branding through job postings and outreach messaging • Stay current on market compensation trends and talent availability • Help shape the recruiting function at a rapidly scaling tech company

🎯 Anforderungen

• 2+ years of recruiting experience, ideally in a fast-paced or startup environment • Experience recruiting for sales, marketing, or creative roles preferred • Strong communication and interpersonal skills; able to build rapport quickly • Comfortable managing a high-volume pipeline across multiple open roles • Proficiency with ATS platforms and sourcing tools, including LinkedIn Recruiter • Highly organized and detail-oriented, with ability to manage competing priorities • Sound judgment in evaluating candidates and communicating with hiring managers • Experience recruiting for GTM, performance marketing, or sales leadership roles nice to have • Familiarity with Ashby or similar ATS platforms nice to have • Experience supporting a remote or distributed team nice to have

🏖️ Vorteile

• Competitive salary and equity opportunities • Performance bonuses • Health, dental, and vision benefits • Daily lunch stipend • Monthly WiFi, cell phone and subscription reimbursement • Annual hardware stipend • Flexible PTO and remote-friendly culture • Bi-annual Corporate Offsites • Opportunity to help shape a function at a rapidly scaling tech company