Senior Manager, Workforce Planning, Data Analytics

🕒 vor 1 Monat

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

📉 Datenanalyst

👻 Geisterscore 19%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Avantor

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10.000+ Mitarbeiter

🧬 Biotechnologie

🏥 Gesundheitswesen

🤝 B2B

💰 Private equity im 2010-08

Biotechnology • Healthcare • B2B

Avantor ist ein führendes Unternehmen im Bereich Life Science Tools und ein globaler Anbieter von für die Kunden in den Life Sciences und den fortgeschrittenen Technologieindustrien unverzichtbaren Produkten und Dienstleistungen. Von der Entdeckung bis zur Lieferung arbeitet Avantor weltweit eng mit Wissenschaftlern zusammen, um Durchbrüche in Medizin, Gesundheitswesen und Technologie zu ermöglichen, indem es Laborverbrauchsmaterialien, Chemikalien, Ausrüstungen, Vertrieb und Labordienstleistungen bereitstellt, die in Forschung, Entwicklung und Produktion eingesetzt werden. Ihr Portfolio kommt an über 300. 000 Kundenstandorten in 180 Ländern zum Einsatz; das Unternehmen betreibt mehr als 200 Standorte mit über 13. 500 Mitarbeitern und blickt auf eine über 120-jährige Betriebsgeschichte zurück.

Beschreibung

• Build and lead the enterprise workforce planning capability • Translate complex workforce dynamics into actionable insight for senior leaders worldwide • Lead Avantor's global workforce planning cycle • Partner with segment Presidents, HRBPs, and Finance to translate business transformation and growth goals into structured headcount and capability plans • Develop scenario models to support restructuring, transformation, and strategic redeployment decisions • Own Avantor's people analytics function — including dashboards, predictive models, and self-service reporting for HR and business leaders • Present workforce analytics findings in compelling, business-focused narratives to C-suite and segment leadership • Establish and maintain data governance standards for all people data

🎯 Anforderungen

• Proven experience in workforce planning, people analytics, or HR data roles, with 3–5+ years at manager level within a large, complex, global organisation • Advanced analytical skills — proficiency in Power BI/Tableau, Excel, and workforce planning tools • Experience in using Workday and Workday Adaptive • Experience supporting business transformation, restructuring, or cost optimisation programmes through workforce data • Strong commercial acumen with the ability to connect people data to P&L outcomes and strategic priorities • Outstanding stakeholder management skills, including confident engagement with C-suite audiences across multiple geographies • Solid understanding of UK and/or Irish employment law, data privacy legislation (UK GDPR / EU GDPR), and workforce reporting obligations

🏖️ Vorteile

• Professional development opportunities • Flexible working hours