Strategischer Account Executive – Nordics und Baltikum

🔥 vor 14 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💼 Vertriebsmitarbeiter

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Axon

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1993

💼 Beratung

🎖️ Verteidigung

🏭 Fertigung

Consulting • Defense • Manufacturing

Mit über 26 Jahren technologischer Weiterentwicklung verfolgt Axon eine mutige und kraftvolle Mission: Leben zu schützen und die Kugel überflüssig zu machen. Axon ist der weltweit führende Anbieter vernetzter Technologien für die öffentliche Sicherheit. Wir stehen für den Schutz von Leben, die Dokumentation der Wahrheit, Transparenz und Rechenschaftspflicht. Rick Smith gründete Axon (ehemals TASER International) nach dem Tod zweier Schulfreunde, die in einem Fall von „Road Rage“ (Aggression im Straßenverkehr) erschossen wurden. Diese Tragödie entfachte in Rick die Leidenschaft, nach neuen Technologien zu suchen, die es Menschen ermöglichen, sich zu schützen, ohne tödliche Gewalt einzusetzen. Unsere vernetzte Bodycam-Technologie und unsere Cloudlösung für Beweismittelmanagement sind darauf ausgelegt, Polizeibeamtinnen und -beamten zu helfen, effizient, aktiv und transparent zu arbeiten. Axons Mission war von Anfang an, die Kugel überflüssig zu machen, gesellschaftliche Konflikte zu reduzieren und sicherzustellen, dass Strafjustizsysteme fair und wirksam sind. Angesichts jüngster Ereignisse haben wir ein weiteres Ziel hinzugefügt: Rassismus und übermäßige Gewalt im Justizsystem zu beseitigen.

Beschreibung

• Verantwortung für den Markt, die Vertriebsplanung und die Entwicklung neuer Vertriebsstrategien für C-UAS übernehmen • Vertriebschancen im Rahmen eines definierten C-UAS-Umsatzziels identifizieren, verwalten und erfolgreich umsetzen • Bestehende Geschäftsbeziehungen zu Endkunden, strategischen Partnern, Fachhändlern und Distributoren unterstützen und ausbauen • Trends erkennen sowie neue Marktpotenziale und Kundensegmente entwickeln • Vertriebs- und Marktstrategien für die DACH-Region entwickeln und umsetzen, mit Schwerpunkt auf Verteidigung, nationaler Sicherheit und öffentlicher Sicherheit • Strategien und Maßnahmen entwickeln, um das Potenzial der Dedrone-Lösungen durch Axon-Beziehungen, Erfahrung und Netzwerk in kommerziellen und staatlichen Marktsegmenten optimal auszuschöpfen • Anfragen bearbeiten und bei strategischen Projekten mit den Vertriebs-, Produkt- und Entwicklungsteams in EMEA, APAC und den USA zusammenarbeiten

🎯 Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen, in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation • Erfahrung in der Steuerung großvolumiger Beschaffungsvorhaben über ein Verteidigungs- oder Innenministerium und zugehörige Behörden • Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, der technische Erklärungen erfordert, vorzugsweise im Bereich Militärtechnik oder öffentliche Sicherheit • Erfahrung mit Personalverantwortung • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten • Missionsorientierte, ergebnisorientierte, kooperative und teamorientierte Arbeitsweise • Souveräne, eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise • Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick • Hervorragende Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf taktischer, operativer und strategischer Ebene zu agieren • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung mit CRM-Systemen, insbesondere Salesforce • Für einige Positionen kann eine rechtliche Berechtigung zur Arbeit in einem Umfeld mit Schusswaffen erforderlich sein

🏖️ Vorteile

• Arbeitgeber der Chancengleichheit mit einem klaren Bekenntnis zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion • Unterstützung bei Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens • Engagement für das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeitenden • Unterstützung in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie die Befugnis und Ermutigung, entsprechende Anliegen zu melden