Director, Email & Lifecycle Marketing

🕒 vor 29 Tagen

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎡 Marketing

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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BenefitHub

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🤝 B2B

👥 HR Tech

💰 €850.000 Venture Round im 2011-03

B2B • HR Tech

BenefitHub ist das weltweit führende Portal für Mitarbeitervergünstigungen und Marktplatz für Rabatte. Es wird mittlerweile von Tausenden von Arbeitgebern weltweit genutzt, einschließlich in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Branche und planen keine Verlangsamung.\n\nUnsere Mission ist es, Millionen von Menschen zu helfen, die Qualität ihres täglichen Lebens zu verbessern, indem sie Zugriff auf die weltweit größte Auswahl an persönlich relevanten Vergünstigungen erhalten.\n\nWir wurden zum weltweit größten und beliebtesten Portal für Mitarbeitervergünstigungen, indem wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vorteile und Vergünstigungen bieten, die sie sich wünschen – jeden Tag. Und wir stellen Arbeitgebern ein flexibles, kostenloses Portal zur Verfügung, das einfach einzurichten und zu nutzen ist.\n\nHeute bieten wir spannende und sinnvolle Vorteile für buchstäblich zig Millionen von Angestellten und Mitgliedern.\n\nUnsere Kunden reichen von fünf der zehn größten Arbeitgeber in den USA über Organisationen mit nur wenigen Mitarbeitern bis hin zu Mitgliederorganisationen mit über 50 Millionen Mitgliedern.\n\nWir sind zum Branchenführer für Mitarbeiterengagement geworden – mit einer täglichen Engagement-Rate, die alle anderen übertrifft.\n\nDer Grund? Wir bieten eine Reihe von Vorteilen, die den täglichen Bedürfnissen entsprechen... und ein Portal, das Freude macht zu nutzen.

Beschreibung

• Execute the newsletter program as a high-performing media channel, optimizing sponsored placements and commissionable offers • Advise Ad Sales and Merchant teams on inventory, placement, and campaign best practices • Report program and placement performance to partners and leadership using defensible metrics • Own execution and performance of every campaign and translate results into best-practice guidance • Propose and execute the global 22-market newsletter strategy and roadmap • Create market-by-market campaign and inventory calendars • Oversee campaigns from planning through send and post-send analysis • Build, QA, schedule, and deploy newsletter and email campaigns in the ESP • Manage dynamic offer placement and segment/client targeting and suppression • Develop mobile-first templates and run ongoing A/B testing • Own inbox placement, sender reputation, and deliverability across sending domains and markets • Manage IP/domain warm-up, authentication, list hygiene, audience data quality, and feedback loops • Serve as internal expert on deliverability and mailbox-provider requirements • Design and run activation, welcome, re-engagement, and win-back journeys • Own audience segmentation and personalization by market, client, and member behavior • Manage product marketing and go-to-market sends for BenefitHub products and verticals • Define and track performance, engagement, deliverability, and lifecycle KPIs • Lead performance updates to marketing leadership, the executive team, and the broader company • Ensure advertiser- and partner-facing metrics are accurate and account for invalid traffic • Lead, coach, and develop a team of email marketers and specialists • Improve intake, QA, approvals, and reporting processes • Manage ESP, CDP, and deliverability-tool vendor relationships • Support ESP strategy, capability evaluation, and platform migration • Ensure compliance with CAN-SPAM, CASL, GDPR, and consent/subscription/preference requirements

🎯 Anforderungen

• 9+ years of hands-on email, CRM, or lifecycle marketing in a high-volume program • Experience monetizing a newsletter or email audience through sponsored placements and/or commissionable/affiliate revenue • Deep, hands-on expertise in email deliverability, compliance, and reputation management • Experience with IP/domain warmup, SPF/DKIM/DMARC, list hygiene, and mailbox-provider relations • Hands-on mastery of a major enterprise ESP and CDP / marketing-automation stack; current stack includes Iterable and Lytics • Experience with segmentation, dynamic content, automation, lifecycle journeys, behavioral targeting, and reporting • Proven success managing and developing a high-performing team • Strong command of segmentation, personalization, automation workflows, triggered campaigns, and A/B testing methodologies • Advanced knowledge of marketing analytics, attribution modeling, and performance measurement • Experience building KPIs and dashboards and translating performance data into insights • Judgment to distinguish genuine engagement from invalid traffic • Bachelor’s degree or equivalent practical experience • Preferred: background at an ecommerce, marketplace, perks/benefits, affiliate, deals, or media/ad-monetization company • Preferred: understanding of the HR, benefits, and employee-engagement landscape • Preferred: experience with multi-tenant programs, product-marketing/GTM email, global multi-market programs, and evaluating or migrating ESPs

🏖️ Vorteile

• Medical and Dental (employer pays 75% of monthly contributions) • Telehealth (employer paid 100%) • Vision insurance (employer pays 100% of monthly contributions) • Domestic partner coverage for all insurance plans • 100% employer-paid life insurance • 401(k) retirement plan options, including employer contribution • Generous paid time off (PTO) • Generous sick time off (STO) program • Generous paid paternity and maternity leave policies • 11 holidays, including office closed the day after Thanksgiving • Flexible spending account program • Voluntary benefit programs (STD, LTD, life insurance, accident, cancer)