Pay Equity & Pay Transparency Consultant, French Speaking

🕒 vor 1 Monat

🇫🇷 Frankreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💼 Berater

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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beqom

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201 - 500 Mitarbeiter

☁️ SaaS

👥 HR Tech

🏢 Unternehmen

SaaS • HR Tech • Enterprise

beqom ist eine umfassende Plattform für Vergütungsmanagement, die Klarheit, Lohngerechtigkeit und Motivation in die Belegschaft bringt. Seit 2009 treibt beqom als Pionier Vergütungstechnologien für Unternehmen voran, indem Pay Management, Transparenz und Lohngerechtigkeit in ein nahtloses System integriert werden. Die hochmoderne Plattform nutzt KI, um Vergütungsprozesse zu optimieren, und bietet Präzision, Skalierbarkeit und Compliance für Unternehmen in allen Branchen. Mit dem Fokus darauf, eine faire, an der Leistung ausgerichtete Vergütung sicherzustellen, unterstützt beqom Organisationen dabei, die Gesamtkosten der Vergütung effektiv zu steuern und gleichzeitig globale Compliance-Standards einzuhalten.

Beschreibung

• Act as the primary point of contact for a portfolio of French and international clients • Advise on the EU Pay Transparency Directive and translate it into workable platform processes • Onboard and guide clients on best practice in PayAnalytics by beqom • Run and interpret pay gap analyses, presenting defensible insights to HR, Reward and executive stakeholders • Support clients in designing and tracking remediation plans • Guide workshops to map current compensation processes and design the target state • Configure PaySuite and guide clients through testing, UAT and training • Shape HR data requirements across both products • Coordinate concurrent projects, managing scope, timelines and stakeholders

🎯 Anforderungen

• Demonstrated mid-level experience in client-facing consulting or professional services • Fluent French and English; French fluency is essential • Working knowledge of HR business processes and/or HR IT systems • Confidence turning data analysis into clear insight for a non-technical audience • Strong project management skills • Clear position held with senior stakeholders • Experience in pay equity, compensation and benefits, or reward (bonus) • Familiarity with national pay reporting regimes such as the Index de l'égalité professionnelle (bonus) • Experience with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion and/or Salesforce (bonus) • All applications must be submitted in English

🏖️ Vorteile

• Dynamic, autonomous environment • Opportunity to drive meaningful change and build a fairer future for every employee • Collaboration with a passionate, diverse and talented team around the globe

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