Manager (m/w/d) für das Onboarding von PSPs

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 13 Stunden

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🚀 Onboarding-Spezialist

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bet On Talent

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Bet On Talent ist ein exklusiver Partner für Talentakquise, der spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Unternehmen in den Bereichen iGaming, Web3, Gaming und angrenzende Technologiebereiche anbietet. Als interne Erweiterung der Einstellungsteams arbeiten sie eng mit den Personalverantwortlichen zusammen, um Kandidaten in Rollen in den Bereichen Produkt, Engineering, Recht, Marketing, CRM und VIP-Operations zu vermitteln. Sie bieten transparente, kandidatenorientierte Beratung und VIP-Zugang zu Möglichkeiten. Besonderen Wert legen sie auf tiefes Branchenwissen (Online- und Krypto-Casinos, Sweepstakes, Mystery Boxes, B2B SaaS und FinTech) und sind weltweit mit hybriden und vollständig remote ausgeführten Rollen tätig.

Beschreibung

• Sie verantworten den gesamten Onboarding-Prozesszyklus für globale Payment Service Provider (PSPs). • Sie steuern die Zusammenstellung, Prüfung und Einreichung von Unternehmens-Due-Diligence-Unterlagen (KYC/KYB), Händleranträgen und regulatorischen Dokumenten bei Acquirern und Zahlungspartnern. • Sie überwachen und priorisieren interne Onboarding-Warteschlangen, bearbeiten ein hohes Anfragevolumen, beseitigen Engpässe und halten operative Prozesse am Laufen. • Sie arbeiten mit den Rechts- und Finanzabteilungen zusammen, um Gebührenmodelle, Rolling Reserves, Abwicklungsbedingungen und vertragliche Verpflichtungen zu prüfen. • Sie setzen KI-Tools, darunter Claude, ein, um die Dokumentenverarbeitung zu automatisieren, Verträge zusammenzufassen, Gebührenstrukturen zu extrahieren und die Erstellung von Compliance-Unterlagen zu beschleunigen. • Sie koordinieren Demos, Sandbox-Tests, die Validierung von Zahlungsabläufen und die Einrichtung von Zugangsdaten mit den Produkt- und Engineering-Teams. • Sie pflegen eine zentrale Dokumentation zu Lieferantenkontakten, Gebührenmatrizen und Kontodaten. • Sie übergeben live geschaltete, vollständig angebundene Zahlungsanbieter an interne Account- und Operations-Teams. • Sie beobachten lokale Marktanforderungen, Compliance-Standards und neue Zahlungstechnologien, um Onboarding-Unterlagen an die Kriterien der Anbieter anzupassen. • Sie berichten an die Leitung des Payment-Produktbereichs.

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im PSP-Onboarding innerhalb der iGaming-Branche. • Erfahrung mit Offshore-Märkten ist zwingend erforderlich. • Umfassende praktische Erfahrung im Umgang mit komplexen Unternehmensstrukturen. • Erfahrung in der Zusammenstellung von Due-Diligence-Unterlagen und der Erfüllung strenger Compliance-Anforderungen von Acquirern. • Nachweisliche Fähigkeit, eine umfangreiche Onboarding-Pipeline für mehrere Marken und Unternehmenseinheiten gleichzeitig zu steuern, ohne Genauigkeit oder Geschwindigkeit zu beeinträchtigen. • Ausgeprägte Detailgenauigkeit bei der Prüfung von Zahlungsvereinbarungen, Preisstrukturen und finanziellen Bedingungen. • Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. • Fähigkeit zur effektiven Koordination zwischen Compliance-Teams von Drittanbietern, internen Rechtsabteilungen und technischen Stakeholdern. • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen, beispielsweise nach Malta. • Bereitschaft zur Teilnahme an etwa zwei wichtigen Branchenkonferenzen pro Jahr.

🏖️ Vorteile

• Ein wirklich globales Remote-Arbeitsumfeld mit Teammitgliedern aus aller Welt. • 28 bezahlte Urlaubstage zusätzlich zu gesetzlichen Feiertagen. • Bei einem Arbeitsort in Zypern: zusätzliche Mitarbeitervorteile als Bestandteil des Gesamtpakets. • Eine menschenorientierte Unternehmenskultur, die Ehrgeiz, Integrität und echte Zusammenarbeit belohnt. • Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Innovation, Neugier und der gemeinsamen Begeisterung für Technologie geprägt ist.