Director of Commercial Strategy and Operations

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $246.525 - $267.962 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

⚙️ Operations

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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BillionToOne

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

🧬 Biotechnologie

⚕️ Krankenversicherung

💰 €35.000.000 Debt Financing im 2022-12

Healthcare • Biotechnology • Healthcare Insurance

BillionToOne ist ein führendes Molekulardiagnostikunternehmen, das sich der Weiterentwicklung der Krankheitsdetektion auf molekularer Ebene widmet. Ihre proprietäre Technologie, bekannt als Quantitative Counting Templates (QCTs™), ermöglicht die Erkennung und Messung winziger DNA-Fragmente auf Einzelbasenpaar-Ebene. Diese Technologie ist ein Durchbruch in der pränatalen Diagnostik und Onkologie und ermöglicht eine präzise Risikoabschätzung für fetale genetische Erkrankungen sowie die Überwachung der Wirksamkeit von Krebstherapien. Der UNITY-Test™ von BillionToOne bewertet fetale Risiken mithilfe von Blutproben der Mutter, wodurch pränatale Tests effizienter werden. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, indem es molekulare Tests genauer und zugänglicher macht, was sich in der Anerkennung als Diagnostikunternehmen des Jahres und bedeutenden Finanzierungserfolgen widerspiegelt.

Beschreibung

• Partner with the VP, Commercial Sales–Prenatal to set strategy, annual plans, and the operating cadence (WBRs, MBRs, QBRs) that drives revenue and account expansion • Lead territory design and quarterly rebalancing for a 250-person field team scaling into new geographies, with dotted-line management of the Salesforce admins who power the data • Own incentive compensation design and quarterly quota setting — building plans that reinforce strategic priorities and stand up to finance and field scrutiny • Direct sales analytics, dashboards, and reporting, working closely with the commercial data science team to turn field activity into insight and insight into action • Use data to go from "what" to "why" — and from "why" to "what we should do about it" — synthesizing tangible recommendations from field performance, deal outcomes, competitive signal, and product launches • Treat AI as a force multiplier — building a function that produces several multiples of the analytical output of a traditional sales ops team • Program-manage the highest-priority cross-functional initiatives — acceleration programs, health system adoption, EMR integration — and liaise to bring field signal into Product, Marketing, and Market Access

🎯 Anforderungen

• 10+ years across sales strategy, commercial operations, revenue operations, or top-tier management consulting — with material time partnering closely with senior sales leadership • Proven track record designing territories, setting quotas, and building variable comp plans for field sales orgs during rapid growth • Hands-on analytical rigor: you can do data analysis with AI, build a model in Excel, debug a Salesforce report, and present the answer to the VP in the same day • Experience leading high-performing analytical teams, including data scientists or commercial analysts • Excellent communication and executive presence — credible from individual contributor to C-suite • A builder's mindset: high comfort with ambiguity, and the instinct to ship a v1 and iterate.

🏖️ Vorteile

• Multiple medical benefit options; employee premiums paid 100% of select plans, dependents covered up to 80% • Extremely generous Family Bonding Leave for new parents (16 weeks, paid at 100%) • Supplemental fertility benefits coverage • Retirement savings program including a 4% Company match • Increase paid time off with increased tenure • Latest and greatest hardware (laptop, lab equipment, facilities)