BM Digital
51 - 200 Mitarbeiter
BM Digital ist die führende Agentur für digitales Marketing. Unsere Mission ist es, Menschen und Marken zu inspirieren, mit Kreativität, Media und Innovation Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass der beste Weg dorthin in einer inklusiven Community liegt, in der alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihr bestes kreatives und berufliches Selbst zu entfalten.
Leiter Talent & People
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BM Digital ist die führende Agentur für digitales Marketing. Unsere Mission ist es, Menschen und Marken zu inspirieren, mit Kreativität, Media und Innovation Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass der beste Weg dorthin in einer inklusiven Community liegt, in der alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihr bestes kreatives und berufliches Selbst zu entfalten.
Beschreibung
• Gesamtverantwortung für die unternehmensweite Einstellungsstrategie und Workforce Planning • Führung und Weiterentwicklung des internen Recruiting-Teams • Verbesserung der Qualität, Geschwindigkeit und Planbarkeit von Einstellungen • Persönliche Leitung der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen • Optimierung von Interviewprozessen, Hiring-Scorecards und Candidate Experience • Aufbau von Recruiting-Systemen, die aggressive Wachstumsziele unterstützen • Verantwortung für Onboarding, Offboarding, Dokumentation und interne Richtlinien • Aufbau skalierbarer People-Systeme für eine global verteilte Belegschaft • Anlaufstelle für Eskalationen bei Mitarbeiterfragen und -problemen • Verbesserung der Employee Experience über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus • Sicherstellung organisatorischer Klarheit hinsichtlich Rollen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei Entscheidungen zur Organisationsgestaltung • Unterstützung von Abteilungsleitern bei Einstellungsplänen und Teamstrukturen • Identifikation von People-Risiken, bevor sie zu operativen Problemen werden • Aufbau und Optimierung von Performance-Management-Systemen • Unterstützung von Führungskräften beim Aufbau leistungsstarker Teams • Schaffung von Systemen für Feedback, Reviews, Beförderungen und Entwicklung • Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Entscheidungen
🎯 Anforderungen
• 5–10+ Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen in Talent Acquisition, People Operations oder Human Resources • Erfahrung in der Betreuung von Organisationen mit 100+ Mitarbeitenden • Erfahrung in der Führung von Recruiting-Teams und im Management von Hiring-Operations • Fundiertes Verständnis für People Operations in Remote- oder verteilten Organisationen • Erfahrung in Startups, Agenturen oder schnell wachsenden Unternehmen • Ausgeprägtes Urteilsvermögen und starke Entscheidungsfähigkeit • Hands-on-Mentalität und hohe Verantwortungsübernahme • Stark ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten • Souveränes Arbeiten in schnelllebigen Umgebungen mit Unsicherheit und laufenden Veränderungen
🏖️ Vorteile
• Vollständig remote • Flexible Arbeitsgestaltung
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