Talent Manager

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $1.200 - $1.800 / Monat

⏳ Vertrag

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👔 Manager

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 34%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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51 - 200 Mitarbeiter

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BM Digital ist die führende Agentur für digitales Marketing. Unsere Mission ist es, Menschen und Marken zu inspirieren, mit Kreativität, Media und Innovation Wirkung zu erzielen. Wir glauben, dass der beste Weg dorthin in einer inklusiven Community liegt, in der alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihr bestes kreatives und berufliches Selbst zu entfalten.

Beschreibung

• Proactively source and shortlist A-level creative talent (editors, designers, strategists, UGC creators, etc.) • Conduct screening calls to assess skill set, cultural fit, and communication capabilities • Build and maintain a strong talent pipeline for ongoing and future project needs • Partner closely with Creative Leadership to identify talent gaps and hiring priorities • Have briefing calls with potential talent to clearly explain project deliverables, set expectations, and align on creative goals to ensure high-quality, on-brand output that drives performance • Manage and optimize the full talent acquisition process, from outreach to onboarding • Use spreadsheets to organize and track talent pools • QC and QA of submitted content to ensure it meets brand guidelines, creative standards, and campaign objectives before final delivery • Stay updated on creative industry trends and talent standards • Ensure a seamless and professional experience for all potential candidates • Using platforms like Casting Networks, Billo, Fiverr, Upwork, and other sourcing tools to find high-quality talent.

🎯 Anforderungen

• 2+ years of experience in a Talent Manager, Creative Recruiter, or similar role • Proven success in identifying and hiring top creative talent • Comfortable and confident on calls with candidates • Excellent written and verbal communication skills • Strong organizational and time-management skills • Experience working with creative teams • Ability to assess soft skills, cultural fit, and creative potential • Familiarity with creative portfolios, reels, and case studies • Knowledge of sourcing platforms like Casting Networks, Billo, Fiverr, Upwork, etc.

🏖️ Vorteile

• 20 paid vacation days annually • Paid bank holidays • Emergency sick leave allowance