Talent Acquisition Specialist

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $60.000 - $75.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bridge Defense

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🏭 Fertigung

🎖️ Verteidigung

🚀 Luft- und Raumfahrt

Manufacturing • Defense • Aerospace

Bridge Defense ist ein missionsorientiertes Technologieunternehmen im Verteidigungsbereich, das sichere, softwaregestützte Lösungen und robuste Edge-Computersysteme für US-amerikanische Verteidigungs- und Geheimdienstkunden liefert. Es bietet hochqualifizierte Ingenieure mit Sicherheitsfreigaben, Softwareentwicklung in vertraulicher Umgebung, schnelle ergebnisorientierte Bereitstellung sowie einsatzfähige, KI/ML-fähige Computer-Hardware für taktische und missionskritische Anwendungen. Bridge Defense unterstützt die Integration über den gesamten Lebenszyklus, verfügt über Branchenzertifizierungen und umfangreiche Erfahrung mit großen Verträgen des US-Verteidigungsministeriums und der Intelligence Community, um moderne Verteidigungsoperationen zu beschleunigen und abzusichern.

Beschreibung

• Identify and engage passive engineering candidates through LinkedIn Recruiter and other sourcing channels • Develop personalized candidate outreach reflecting the position, mission, and candidate experience • Conduct recruiter screens evaluating experience, technical alignment, compensation expectations, availability, location, clearance requirements, and overall fit • Build and maintain pipelines for current and anticipated hiring needs • Partner with engineering leadership and hiring managers throughout recruiting • Coordinate interviews and maintain communication with candidates and interview teams • Drive candidates efficiently through the recruiting process while maintaining a strong candidate experience • Support offer development, candidate closing, and pre-employment transition activities • Maintain accurate candidate records and recruiting activity in Rippling • Track pipeline activity, sourcing effectiveness, time-to-fill, offer acceptance, and hiring outcomes • Support compensation and talent-market research for technical positions • Support university recruiting, internship programs, career fairs, and early-career initiatives • Recommend improvements to sourcing strategies, recruiting processes, candidate experience, and recruiting tools • Support additional recruiting priorities as organizational needs evolve

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree required • 3+ years of professional recruiting experience • Experience recruiting engineering, software, infrastructure, cybersecurity, or other highly technical talent • Experience managing the full recruiting lifecycle, including sourcing, screening, interview management, offers, and candidate closing • Experience proactively sourcing and engaging passive candidates • Experience using LinkedIn Recruiter and applicant tracking systems • Ability to understand technical job requirements and evaluate candidates during recruiter screening • Strong written and verbal communication skills • Ability to manage multiple active requisitions and candidate pipelines simultaneously • Strong organizational skills, attention to detail, and follow-through • Ability to operate independently in a fast-paced and evolving environment • Must be authorized to work in the United States • Preferred: experience recruiting within defense technology, government contracting, national security, or a high-growth technology company • Preferred: experience recruiting candidates with active U.S. government security clearances • Preferred: familiarity with security clearance requirements and the cleared talent market • Preferred: experience recruiting software engineers, infrastructure engineers, SREs, DevOps engineers, cybersecurity professionals, or similar technical positions • Preferred: experience supporting university recruiting, internships, or early-career talent programs • Preferred: experience with Rippling Recruiting or Rippling ATS • Preferred: experience conducting compensation or technical talent-market research • Ability to manage multiple priorities and deadlines with limited supervision • Occasional travel may be required • May occasionally work beyond 40 hours per week during month-end closing, audit periods, or acquisition activities

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Robust benefits • Professional development and certification opportunities • Clear paths for growth • Performance-based annual recruiting bonus • Equal employment opportunity and affirmative action workplace • Reasonable accommodation for qualified disabled veterans and individuals with disabilities