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🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 44%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ScaleOps - Cloud-Native Optimization

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2022

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €15.000.000 Series A im 2023-12

Cloud • SaaS • Artificial Intelligence

ScaleOps ist eine cloud-native Optimization Platform, die sich auf die Automatisierung des Echtzeit-Ressourcenmanagements für Kubernetes-Umgebungen spezialisiert. Durch intelligentes Scheduling und automatisiertes Rightsizing ermöglicht ScaleOps Unternehmen, ihre Kubernetes-Kosten um bis zu 80 % zu senken und gleichzeitig die Zuverlässigkeit und Performance ihrer Cluster zu verbessern. Die speziell für DevOps entwickelte Lösung ermöglicht es Teams, die CPU- und Speicherzuweisung mühelos zu optimieren und sich auf strategische Initiativen statt auf manuelle Konfigurationen zu konzentrieren.

Beschreibung

• Manage the full recruitment life cycle, including planning and executing creative and targeted recruitment strategies • Source candidates through social media, job boards, and internal databases • Conduct interviews and manage the interview process from start to finish • Work closely with department heads to understand role requirements and support hiring decisions • Build relationships with candidates and maintain regular follow-up throughout the hiring process • Utilize and maintain up-to-date candidate data in Applicant Tracking Systems (ATS)

🎯 Anforderungen

• Minimum 3 years of experience in recruitment, preferably in a startup environment • Familiarity with fast-paced hiring processes and ability to thrive in a dynamic environment • Experience hiring for GTM roles in the US is a big plus • Strong multitasking skills and attention to detail • Excellent written and verbal communication skills in English • Hebrew is a plus • Ability to work independently and collaboratively, with a proactive and initiative-driven approach • Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) is a plus