IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 28 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏱ Teilzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👀 Technischer Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Bridgency HR Management

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Bridgency HR Management ist auf HR-Transformation und Personalberatung spezialisiert. Das Unternehmen bietet ein breites Leistungsspektrum, darunter Executive Search, Interim Recruiting, Talent Sourcing, Interim HR Management und digitale HR-Transformation. Ziel ist es, Personal und Prozesse optimal aufeinander abzustimmen und ganzheitliche HR‑Lösungen bereitzustellen.

Beschreibung

• Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung • Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle • Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen • Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data • Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile • Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten

🎯 Anforderungen

• Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing • Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen • Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING • Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten • Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen • Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise • Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität • Verbindlichkeit und Organisationstalent • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

🏖️ Vorteile

• 100% Remote Work – arbeiten Sie flexibel von dort, wo Sie am produktivsten sind • 20 Stunden pro Woche mit einem Arbeitsmodell, das sich gut in Ihren Alltag integrieren lässt • Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln • Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb, Geschäftsführung und Fachbereichen und damit unmittelbarer Einblick in unsere Kunden, Projekte und Wachstumsfelder • Die Möglichkeit, Recruiting für KI und andere technologische Zukunftsfelder aktiv mitzugestalten • Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Viel Eigenverantwortung statt starrer Prozesse und Hierarchien • Ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit spannenden Kunden, Projekten und technologischen Themen • Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Leistung und Erfahrung • Top Company 2026 – weil uns eine wertschätzende Zusammenarbeit wichtig ist • Professionelles Equipment und moderne digitale Tools für Ihren Arbeitsalltag • Regelmäßige Teamveranstaltungen, die auch bei einer Remote-Kultur den persönlichen Austausch fördern