Client Policy Analyst – Compensation

🕒 vor 19 Tagen

🌵 Arizona, New York, +2 weitere Bundesländer – Remote

🌵 Arizona – Remote 🗽 New York – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $80.000 - $90.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🧐 Analyst

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

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Broadridge

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2007

💸 Finanzen

💳 Fintech

🤝 B2B

💰 Post-IPO Debt im 2023-08

Finance • Fintech • B2B

Broadridge ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das Expertentechnologien für die Finanzdienstleistungsbranche anbietet. Mit über fünf Jahrzehnten Erfahrung unterstützt Broadridge Vermögensverwaltungsgesellschaften, institutionelle Anleger und verschiedene Anbieter von Finanzdienstleistungen dabei, operationelle Risiken zu managen, die Kommunikation mit Investoren zu verbessern und das Portfoliomanagement sowie die regulatorische Verwaltung zu vereinfachen. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in Bereichen wie Kapitalmärkte, Konsumfinanzierung, Versicherung und Telekommunikation an und konzentriert sich darauf, die Kunden- und Klientenkommunikation, Datenmanagement und Analysen zu optimieren, um Geschäftsprozesse und Compliance zu verbessern. Broadridge ist bekannt für seine innovativen Technologielösungen, die die Geschäftstransformation und operative Effizienz für seine Kunden vorantreiben, mit dem Ziel, die Finanz- und Unternehmensführung, Anlegererkenntnisse und Kommunikationsstrategien zu verbessern.

Beschreibung

• Review SEC filings and proxy statements from publicly traded companies, with a focus on executive compensation programs and share-based compensation plans to maintain data integrity. • Review the accuracy in which client voting policies are applied and prepare client summaries explaining results of their voting policies on specific proposals. • Support the broader team in data projects, as needed. • Communicate with the broader team to explain compensation policies, methodologies, and analytical outcomes. • Utilize analytical tools, models, and technology platforms to conduct detailed quantitative and qualitative assessments.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Finance, Economics, Accounting, Business, or a related field, or equivalent combination of education and relevant experience. • Minimum of 2 years of relevant experience in executive compensation research. • Demonstrated familiarity with U.S. (or relevant market) executive compensation issues and governance norms. • Strong knowledge of executive compensation practices, governance trends, and related corporate disclosures. • Solid reading comprehension, analytical capabilities and familiarity with compensation-related modeling. • Ability to distill and communicate complex compensation concepts clearly to both internal and external stakeholders. • Comfortable working with analytical tools and compensation-related data models. • Excellent analytical, verbal, and written communication skills. • Ability to collaborate effectively within a team-oriented environment. • High attention to detail, accuracy, and organization, with the ability to manage multiple projects simultaneously.

🏖️ Vorteile

• Please visit www.broadridgebenefits.com for information on our comprehensive benefit offerings for this role. • All Colorado employees receive paid sick leave in compliance with the Colorado Healthy Families and Workplaces Act and other legally required benefits, as applicable.