Leitung Executive Search – Technologie

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 6 Minuten

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👔 Führungskraft

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Canonical

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

🤖 Künstliche Intelligenz

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

Beschreibung

• Entwicklung einer Suchstrategie für das Unternehmen und Sicherstellung, dass direkt angesprochene Talente reibungslos durch den Recruiting-Prozess geführt werden • Coaching von Senior-Leadership-Teams, um erfolgreiche Einstellungen voranzutreiben und herausragende Talente für Management- und Führungspositionen zu gewinnen • Vorantreiben von Talent Analytics und Bereitstellung von Echtzeit-Einblicken in das Geschäft mithilfe von SQL oder Python, um Datentrends zu erkennen • Durchführung ausführlicher verhaltensorientierter Talentinterviews und Ableitung von Erkenntnissen zu Motivationen und Verhaltensweisen • Aufbau von Beziehungen zu globalen Stakeholdern zur Umsetzung der Recruiting-Agenda und Überwachung der Recruiting-Aktivitäten • Erzielen von Ergebnissen und Sicherstellung einheitlicher operativer Prozesse • Kontinuierliche Verbesserung von Recruiting-Prozessen und -Ergebnissen • Förderung von Diversität und Inklusion durch den Abbau unbewusster Vorurteile im Recruiting-Prozess und deren Berücksichtigung in der Sourcing-Strategie

🎯 Anforderungen

• Berufserfahrung im Headhunting bei einer renommierten Executive-Search-Beratung oder in einer internen Search-Funktion sowie nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung von Senior-Talenten in der Technologiebranche • Sehr gute Kenntnisse von Tools zur Identifizierung zukünftiger Talente, einschließlich Market Mapping • Ausgeprägte analytische Problemlösungskompetenz zur Erkennung von Trends und Mustern in Daten mithilfe von SQL oder Python • Sicherer Umgang mit den LinkedIn Talent Modules • Erfahrung mit psychometrischen Assessments oder entsprechendes Verständnis dafür • Erfahrung mit verhaltensorientierten und kompetenzbasierten Interviews sowie die Fähigkeit, Stakeholder zu schulen und zu Interviews zu beraten • Hervorragender akademischer Hintergrund, einschließlich eines Bachelor- oder Masterabschlusses in Psychologie oder einem vergleichbaren Studienfach mit Schwerpunkt auf Menschen und Verhalten • Gute Mathematikkenntnisse auf Schulniveau • Hohes Maß an Selbstorganisation für eine effektive Tätigkeit im Remote-Arbeitsmodell • Bereitschaft, zwei- bis viermal jährlich an Unternehmensveranstaltungen teilzunehmen, jeweils bis zu zwei Wochen • Erfahrung mit fortgeschrittenen analytischen und statistischen Auswertungen von Vorteil • Erfahrung mit Greenhouse ATS, Thomas International und DISC-Profiling von Vorteil • Kenntnisse der Kennzahlen zur Validität und Reliabilität psychometrischer Verfahren von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Verteiltes Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints • Persönliches Budget für Lernen und Weiterentwicklung in Höhe von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Mutterschutz- und Elternzeitregelungen • Mitarbeiterunterstützungsprogramm • Möglichkeit, zu neuen Standorten zu reisen und Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass sowie Upgrades für Langstreckenreisen zu Unternehmensveranstaltungen • Leistungsabhängiger Jahresbonus • Remote-First-Arbeitsumgebung

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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