Regionaler BDR-Teamleiter

🕒 vor 5 Monaten

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 38%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Canonical

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

🤖 Künstliche Intelligenz

Open Source • Cloud • Artificial Intelligence

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

Beschreibung

• Aufbau und Führung eines Sales Development Representative (SDR)-Teams • Ausbildung der nächsten Generation von Tech-Sales-Talenten • Leitung und Mentoring eines erfolgreichen Teams von 2–10 SDRs/BDRs • Pflege einer Pipeline im Wert von mehreren Millionen Dollar • Entwicklung herausragender Vertriebsprofis mit hoher Integrität und Empathie • Sicherstellen, dass Teammitglieder die für ihre Karriere nötigen Fähigkeiten erlernen und weiterentwickeln

🎯 Anforderungen

• Hervorragende schulische und universitäre Leistungen • Bachelor- oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem MINT-Fach • Kenntnisse und Leidenschaft für Business Development, Vertrieb und Technologie • Nachweisliche Erfolge im Outbound Sales Development • Engagement für kontinuierliches Lernen und Verbesserung – neugierig, flexibel, wissenschaftliche Herangehensweise • Kreative Problemlösung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit • Führungserfahrung in irgendeiner Form • Fähigkeit, Daten zur Steuerung von Teamaktivitäten und zur fortlaufenden Optimierung zu nutzen

🏖️ Vorteile

• Verteilter Arbeitsort mit zweimal jährlich stattfindenden Team-Sprints vor Ort • Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von USD 2.000 pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jahresurlaub • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Programme) • Möglichkeit, an neue Standorte zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenevents