Regionaler HR-Manager – EMEA

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Canonical

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Open Source • Cloud • AI

Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Führung und Ausbau des regionalen HR-Teams von Canonical • Termingerechte und rechtskonforme Durchführung von HR-Operationen mit höchster Genauigkeit • Enge Zusammenarbeit mit dem erweiterten People-Team, um regionenübergreifend abgestimmte Prozesse zu schaffen • Verantwortung für HR-Prozesse wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding sowie Kultur- und Engagement-Initiativen zur Förderung leistungsstarker Teams • Zusammenarbeit mit Führungskräften im Unternehmen in Fragen des Performance Managements, der Organisationsgestaltung, der Mitarbeiterbindung, Vergütungs- und Personalplanung • Eigenverantwortliche Betreuung sowie Coaching und Beratung von People Managern in sämtlichen Employee-Relations-Themen über mehrere Länder hinweg • Partnerschaftliche Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung geeigneter Trainings- und Entwicklungsprogramme • Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit dem Geschäft in Ihrer Region • Vorantreiben von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen • Ausarbeitung neuer Richtlinien und Verantwortung für global geschäftskritische HR-Projekte • Präsentationen auf Canonical-Veranstaltungen zur Darstellung der HR-Praktiken von Canonical

🎯 Anforderungen

• Hervorragende schulische und universitäre Leistungen • Erfahrung im HR-Bereich mit Leitung von Initiativen über mehrere Regionen hinweg in einem Technologieunternehmen • Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden • Erfahrung im Business Partnering mit Senior Stakeholdern • Gutes Gleichgewicht zwischen strategischer Führung und operativer Umsetzung; in dieser Rolle sind Sie auch aktiv in den täglichen HR-Prozessen eingebunden • Erfahrung in der Arbeit in einer Remote-first-Organisation • Fähigkeit, Daten zur fundierten Entscheidungsfindung zu nutzen • Kenntnisse und praktische Anwendung von HR-Praktiken und Arbeitsrecht in der APAC-Region • Erfahrung in der Bearbeitung und Überwachung komplexer Employee-Relations-Fälle in mehreren Rechtsordnungen • Verhandlungssicheres Business-Englisch (mündlich und schriftlich) • Selbstmotivation, Organisationsstärke, Genauigkeit, Selbstbewusstsein, Authentizität, Ergebnisorientierung, Aufgeschlossenheit, Enthusiasmus und Energie • Bereitschaft, bis zu viermal pro Jahr für interne Veranstaltungen zu reisen

🏖️ Vorteile

• Verteiltes Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden Team-Sprints in Präsenz • Persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Überprüfung der Vergütung • Anerkennungsprämien • Jahresurlaub • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Programme) • Möglichkeit, zu neuen Standorten zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstrecken-Firmenveranstaltungen