Senior HR Generalist – EMEA

vor 5 Monaten

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Wir bringen Open Source schneller, sicherer und kosteneffizienter in die Welt als jedes andere Unternehmen.

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2004

Beschreibung

• Schnelle, präzise und gesetzeskonforme Durchführung von HR-Operationen mit höchster Genauigkeit • Enge Zusammenarbeit mit dem EMEA HR Manager und dem Global Head of HR, um in allen HR-Regionen Wirkung zu erzielen • Verantwortung für HR-Prozesse wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding sowie Kultur- und Engagement-Initiativen zur Förderung eines leistungsstarken Teams • Zusammenarbeit mit Führungskräften im gesamten Unternehmen in den Bereichen Performance Management, Organisationsgestaltung, Mitarbeiterengagement, Vergütung und Workforce Planning • Partnerschaft mit dem HRIS-Team zur Entwicklung und Optimierung operativer Prozesse für die tägliche HR-Administration • Coaching und Beratung von People Managern in sämtlichen Mitarbeiterangelegenheiten über mehrere Länder hinweg • Zusammenarbeit mit People Managern zur Umsetzung geeigneter Trainings- und Entwicklungsprogramme • Aufbau einer vertrauensvollen Partnerschaft mit den Geschäftsbereichen in Ihrer Region • Vorantreiben von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen • Entwicklung neuer Richtlinien und Umsetzung geschäftskritischer HR-Projekte auf globaler Ebene

🎯 Anforderungen

• Hervorragende schulische und universitäre Leistungen • HR-Erfahrung bei der Leitung regionsübergreifender Initiativen in einem Technologieunternehmen • Regionale HR-Erfahrung in EMEA (Frankreich, Deutschland und/oder UK von Vorteil) mit Kenntnissen der lokalen Arbeitsgesetze sowie Wettbewerbs- und Marktkenntnissen • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern • Gutes Gleichgewicht zwischen Führungsaufgaben und operativer Umsetzung; in dieser Rolle sind Sie hands-on in den täglichen HR-Routinen tätig • Erfahrung im Mentoring und in der Entwicklung von Mitarbeitern • Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, "done" zu definieren und Liefergegenstände termingerecht zu steuern • Erfahrung in der Arbeit in einem Remote-first-Unternehmen • Fähigkeit, Daten zur fundierten Entscheidungsfindung zu nutzen • Verhandlungssicheres Business-Englisch (schriftlich und mündlich) • Selbstmotiviert, organisiert, genau, selbstbewusst, authentisch, ergebnisorientiert, aufgeschlossen und engagiert • Bereitschaft, bis zu viermal jährlich für interne Veranstaltungen zu reisen

🏖️ Vorteile

• Verteiltes Arbeitsumfeld mit zweimal jährlich stattfindenden persönlichen Team-Sprints • Persönliches Lern- und Weiterbildungsbudget in Höhe von 2.000 USD pro Jahr • Jährliche Gehaltsüberprüfung • Anerkennungsprämien • Jährlicher Urlaubsanspruch • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub • Mitarbeiterunterstützungsprogramm (Employee Assistance Programme) • Möglichkeit, zu neuen Standorten zu reisen, um Kolleginnen und Kollegen zu treffen • Priority Pass und Upgrade-Möglichkeiten bei Langstrecken-Firmenevents