Area Sales Manager – New England Region

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Tagen

🦌 Connecticut, Maine, +4 weitere Bundesländer – Remote

🦌 Connecticut – Remote 🦞 Maine – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🍁 Vermont – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Capital Bank

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2008

🏦 Bankwesen

💸 Finanzen

Banking • Finance

Die Capital Bank ist eine Bank, die sich auf die Betreuung spanischsprachiger Kunden konzentriert und den Slogan „¡La Capital de tus Finanzas! “ verwendet. Das Unternehmen ist auf LinkedIn der Branche Banken zugeordnet und die LinkedIn-Beschreibung legt Wert auf die Organisationskultur — sie hebt Wahrnehmungen, Werte, Einstellungen und Interaktionsmuster innerhalb der Organisation hervor. Keine Produkt-, Größen- oder Vertriebsdetails sind in den verfügbaren Informationen enthalten.

Beschreibung

• Drive regional growth and market expansion across assigned states and territories • Recruit Branch Managers, producing teams, and individual Mortgage Loan Originators • Develop and execute strategic sales plans to increase market share, production volume, and profitability • Coach, mentor, and support Branch Managers and Loan Officers • Build and maintain a high-performance sales culture • Partner with Operations and Credit leadership to ensure strong operational execution • Collaborate with Secondary Marketing and Capital Markets on product positioning and pricing competitiveness • Support local business development, branding, and lead generation initiatives with Marketing • Monitor regional production trends, pipeline management, profitability, and sales performance • Represent CBHL with referral partners, builders, Realtors, financial professionals, and community organizations • Support sales training, onboarding, and coaching initiatives • Support strategic initiatives and organizational growth objectives • Report directly to the SVP, Head of Sales

🎯 Anforderungen

• Proven mortgage sales leadership experience managing a branch, multi-branch operation, or regional sales territory • Demonstrated success recruiting and developing high-performing mortgage sales professionals • Strong understanding of retail mortgage sales, branch operations, recruiting strategy, and market development • Experience building strategic growth plans and executing against production goals • Comprehensive knowledge of mortgage products, pricing structures, underwriting guidelines, and regulatory requirements • Strong leadership, communication, coaching, and relationship-building skills • Experience managing change and driving organizational growth initiatives preferred • Proficiency with Microsoft Office Suite including Word, Excel, Outlook, and PowerPoint • Experience using Encompass or similar mortgage loan origination systems • Strong understanding of mortgage workflow, loan documentation, and operational processes • Excellent verbal and written communication skills • Knowledge of mortgage lending regulations and compliance standards • Ability to analyze production performance and develop strategic sales initiatives • Candidates must reside within the New England region • Must comply with company policies, mortgage regulations, and applicable banking guidelines

🏖️ Vorteile

• Lucrative incentive compensation plan • Comprehensive benefits package including Medical, Dental, Vision, Company Paid Life Insurance, Disability Insurance, and more • Company contributions to 401k regardless of employee contribution • Paid Parental Leave • Employee Recognition Program • Leadership Program • Tuition Reimbursement Program • Employee Bank Checking Account • Generous Paid Time Off and Paid Holidays • Paid Charity Hours to support volunteer opportunities