Principal Consultant, Organizational Effectiveness

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $105.000 - $140.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

💼 Berater

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Positively Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

🌍 Soziale Wirkung

👥 HR Tech

🤝 Non-Profit

Social Impact • HR Tech • Non-profit

Positively Partners ist ein Sozialunternehmen, das sich der Förderung von Gerechtigkeit und Inklusion in Arbeitsplätzen widmet und sich insbesondere darauf konzentriert, systemische Barrieren für marginalisierte Gemeinschaften abzubauen. Das Unternehmen arbeitet mit Non-Profit-Organisationen und sozial denkenden Organisationen zusammen, um vielfältige Kandidaten mit Karrieremöglichkeiten im Bereich der sozialen Auswirkungen zu verbinden. Das Team von Positively Partners besteht aus Psychologen, HR-Experten und Systemdesignern, die gemeinsam daran arbeiten, mission-getriebene und produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Die Mission des Unternehmens ist es, die Werte und Stärken der Mitarbeiter mit ihren Rollen in Einklang zu bringen, um die organisatorische Wirkung und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.

Beschreibung

• Lead a portfolio of consulting engagements from discovery through implementation • Serve as the primary relationship owner for CARE consulting engagements • Build enduring relationships with executive leaders and boards • Manage engagements to scope, budget, timeline, and quality expectations • Achieve annual consulting revenue goals through relationship management and business development • Lead organizational assessments and organizational design engagements • Advise executive teams on organizational effectiveness, HR strategy, workforce planning, leadership effectiveness, and organizational performance • Synthesize interviews, focus groups, workforce metrics, engagement surveys, organizational structures, and business data to identify root causes • Design evidence-based interventions and partner with clients through implementation • Facilitate executive retreats, strategic planning sessions, leadership meetings, and leadership development experiences • Support organizations through restructuring, growth, succession, and transformation • Build alignment across diverse stakeholders • Strengthen consulting methodologies, playbooks, tools, and implementation resources • Contribute to proposals, thought leadership, networking, and business development • Collaborate across CARE, PositivelyHR, Executive Search, Compensation, Technology, Payroll, and Operations • Produce analyses, presentations, recommendations, and client deliverables

🎯 Anforderungen

• 10+ years of progressive experience in organizational effectiveness, organizational development, HR strategy, or management consulting • Experience advising nonprofit executive teams and boards • Experience leading multiple sophisticated consulting engagements simultaneously • Ability to manage scope, budget, timeline, and quality while delivering an exceptional client experience • Strong facilitation, executive communication, analytical, project management, and relationship management skills • Ability to diagnose systemic issues using qualitative and quantitative data • Experience growing client relationships and contributing to business development in consulting or professional services • Must be located in the United States • Must be willing to work Eastern Time Zone hours • Familiarity with Positive Psychology, Positive Organizational Scholarship, or other evidence-based approaches is a plus

🏖️ Vorteile

• High-quality, inclusive health benefits • Potential for up to 10% annual, performance-based bonus • End-of-year discretionary bonus calculated in equal measure based on individual, team, and organizational performance • Training and ongoing support for employee growth