Principal Software Engineer (m/w/d) – Container

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada, +2 weitere Länder – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 $229.000 - $258.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Chainguard

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🔐 Sicherheit

☁️ SaaS

🔒 Cybersecurity

Security • SaaS • Cybersecurity

Chainguard ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung sicherer Container-Images spezialisiert, um Softwaresicherheit und Compliance zu erhöhen. Zum Portfolio gehören Low-to-Zero-CVE-Container-Images, die täglich aktualisiert werden, um Sicherheits- und Compliance-Standards einzuhalten, darunter: • FedRAMP • NIST 800-53 • PCI-DSS • SOC 2 • CIS Benchmarks Chainguard konzentriert sich darauf, Schwachstellen zu reduzieren, Compliance zu automatisieren und Entwicklungs-Workflows zu unterstützen – ohne Abstriche bei Innovation und Produktivität. Das Unternehmen bedient ein breites Branchenspektrum, einschließlich stark regulierter Sektoren, und stellt gehärtete Image-Lösungen bereit, um Risiken in der Software-Lieferkette zu mindern und die Anwendungssicherheit zu erhöhen.

Beschreibung

• Legen Sie die technische Ausrichtung von Chainguard Containers für die nächsten ein bis drei Jahre fest, einschließlich der Architektur der Build-Pipeline, der Registry und der Tools zur Nutzung und Einführung. • Entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften aus Engineering und Product die Roadmap und setzen Sie priorisierte, mit den erforderlichen Ressourcen ausgestattete technische Pläne um. • Übernehmen Sie die Verantwortung für die Umsetzung der größten teamübergreifenden Projekte – vom Konzept über die Produktion bis zur Einführung und Nutzung. • Treffen und dokumentieren Sie Entscheidungen zu Abwägungen auf Produktebene, einschließlich Build-or-Buy- sowie Re-Platforming-Entscheidungen. • Definieren Sie Designstandards, prüfen Sie zentrale Designs und Code-Änderungen und entwickeln Sie Staff- und Senior Engineers zu technischen Führungspersönlichkeiten weiter. • Setzen Sie KI-Coding-Agenten bei der Entwicklung, Prüfung und dem Betrieb von Systemen ein und etablieren Sie sichere Vorgehensweisen im Team. • Untersuchen Sie Probleme serviceübergreifend sowie Kundeneskalationen, Support-Tickets und Go-to-Market-Daten. • Vertreten Sie Chainguard im Container- und Open-Source-Ökosystem durch Beiträge zu vorgelagerten Projekten, Gespräche über Standards, Vorträge und den Austausch mit Kunden. • Sichern Sie den Systembetrieb durch Observability, Rufbereitschaft und strukturelle Maßnahmen zur Vermeidung von Incidents. • Entwickeln und leiten Sie die Entwicklung gehärteter Container-Images, Registries, Image-Build-Pipelines, Distributionssysteme und Tools zur Nutzung und Einführung.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und im Betrieb von Software, die von zahlenden Kunden genutzt wird, darunter mehrere Jahre als technische Leitung großer, teamübergreifender Projekte in einem Startup oder einem stark wachsenden Unternehmen. • Relevante Erfahrung mit Container-Images, Container-Registries, dem OCI-Image-Format, Linux-Distributionen oder Paketverwaltung, Build-Systemen oder der Sicherheit der Software-Lieferkette. • Nachweisbare Aktivitäten außerhalb des eigenen Arbeitgebers, beispielsweise die Pflege von Open-Source-Projekten, Beiträge zu Standards, von Engineers zitierte Vorträge oder Veröffentlichungen oder in der Branche bekannte Systeme. • Nachweis technischer Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis. • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Roadmaps gemeinsam mit Führungskräften aus Engineering und Product. • Ausgeprägtes Urteilsvermögen bei Abwägungen auf Produktebene. • Systemisches Denken entlang der gesamten Kette von Source, Build, Signierung, Distribution und Runtime. • Hohe Eigeninitiative und Dringlichkeitsbewusstsein. • Tägliche Nutzung agentenbasierter Coding-Tools sowie Erfahrung darin, Team-Workflows mithilfe dieser Tools weiterzuentwickeln. • Tiefgehende Architekturkenntnisse in Go, einschließlich des Entwurfs eines Go-Services von Grund auf. • Ausgeprägte Kenntnisse in API-Design, Datenbanken und Caching sowie Cloud-Infrastruktur auf GCP oder AWS. • Sehr gute schriftliche Englischkenntnisse. • Erfahrung in der Führung in einem verteilten, Remote-First-Team. • Von Vorteil: Erfahrung mit der Sicherheit der Software-Lieferkette, SBOMs, Sigstore, SLSA, der Pflege und Mitarbeit an Open-Source-Projekten, Product Adoption, Terraform oder Infrastructure as Code sowie ein nicht klassischer Werdegang in der Softwareentwicklung.

🏖️ Vorteile

• Flexible und Remote-First-Arbeitskultur: Arbeiten Sie remote mit Möglichkeiten zu Teamtreffen, halbjährlichen mehrtägigen Treffen an attraktiven Reisezielen sowie einem monatlichen Zuschuss für Coworking-Spaces, Telefon- und Internetkosten. • Sie erhalten bei Einstellung und Beförderung Aktienoptionen. • Sie können an Secondary Offerings teilnehmen und haben zehn Jahre Zeit, Ihre Optionen auszuüben. • Die Beiträge für Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung werden für Sie und Ihre Angehörigen zu 100 % übernommen. • Flexible Urlaubsregelung. • 18 Wochen bezahlte Elternzeit für gebärende Elternteile und 12 Wochen für nicht gebärende Elternteile – wahlweise am Stück oder verteilt über das erste Lebensjahr des Kindes.