Senior Softwareentwickler (Containers)

🕒 vor 2 Monaten

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Chainguard

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🔐 Sicherheit

☁️ SaaS

🔒 Cybersecurity

Security • SaaS • Cybersecurity

Chainguard ist ein Unternehmen, das sich auf die Erstellung sicherer Container-Images spezialisiert, um Softwaresicherheit und Compliance zu erhöhen. Zum Portfolio gehören Low-to-Zero-CVE-Container-Images, die täglich aktualisiert werden, um Sicherheits- und Compliance-Standards einzuhalten, darunter: • FedRAMP • NIST 800-53 • PCI-DSS • SOC 2 • CIS Benchmarks Chainguard konzentriert sich darauf, Schwachstellen zu reduzieren, Compliance zu automatisieren und Entwicklungs-Workflows zu unterstützen – ohne Abstriche bei Innovation und Produktivität. Das Unternehmen bedient ein breites Branchenspektrum, einschließlich stark regulierter Sektoren, und stellt gehärtete Image-Lösungen bereit, um Risiken in der Software-Lieferkette zu mindern und die Anwendungssicherheit zu erhöhen.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und funktionsübergreifenden Teams, um innovative Services und Funktionen zu entwerfen, die das Kernprodukt verbessern und seinen Mehrwert steigern. • Entwicklung robuster Tools und Services zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Image-Build-Systems, während es skaliert.

🎯 Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit Datenstrukturen, Algorithmen, Compilern, Makefiles und Toolchains • Fundierte Kenntnisse mit Containers, Container-Registries, Docker, Kubernetes und dessen weiterem Ökosystem • Erfahrung mit Terraform oder anderen Infrastructure as Code-Lösungen sowie sicherer Umgang mit der Erstellung von Modulen und der logischen Organisation von Ressourcen zur Wiederverwendung • Erfahrung in der Entwicklung von Services oder Tools in Go • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sehr gute Englischkenntnisse, Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und bei Bedarf proaktiv Unterstützung einzuholen.

🏖️ Vorteile

• Flexible & Remote-First-Kultur: Möglichkeit zur Remote-Arbeit mit Gelegenheiten für Teamtreffen, halbjährlichen Destination Summits und einem monatlichen Zuschuss für Coworking-Spaces sowie Telefon- und Internetkosten. • Unser Umgang mit Equity: Sie erhalten bei Einstellung und bei Beförderung Aktienoptionen. Außerdem können Sie an Secondary-Angeboten teilnehmen und haben 10 Jahre Zeit, Ihre Optionen auszuüben (ja, das haben Sie richtig gelesen: 10 Jahre!). • 100% übernommene Krankenversicherung: Wir übernehmen 100 % der Beiträge zu Kranken-, Augen- und Zahnversicherungen für Sie und Ihre Angehörigen. Es entstehen keine Abzüge vom Gehalt. • ∞ Flexible Freistellung: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen – um unsere beste Arbeit zu leisten, müssen wir uns erholen und neu auftanken. • 18 Wochen bezahlte Elternzeit: Wir bieten 18 Wochen für gebärende Eltern und 12 Wochen für nicht-gebärende Eltern, mit der Möglichkeit, sie gebündelt oder über das erste Lebensjahr des Kindes verteilt zu nehmen.