Solutions Consultant

🕒 vor 20 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $155.000 - $175.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💻 Lösungsingenieur

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ChartHop

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

ChartHop ist eine dynamische Plattform für People Ops, die sich auf die Verbindung und Visualisierung von Personaldaten konzentriert, um Organisationen bei der effektiven Planung, Verwaltung und Einbindung ihrer Belegschaft zu unterstützen. Die Plattform integriert verschiedene Module, darunter HRIS, Vergütungsüberprüfungen, Personalplanung und Leistungseinbindungslösungen, und bietet ein umfassendes Werkzeug für Personaloperationen, Finanzleiter und Manager. Mit Funktionen wie KI-gestützten Dashboards, Organigrammen und einheitlichen Firmenkalendern zielt ChartHop darauf ab, datengesteuerte Entscheidungsfindung zu erleichtern und Transparenz und Effizienz innerhalb von Organisationen zu fördern.

Beschreibung

• Own and deliver discovery-led product demonstrations that connect to each buyer's specific business pain, org structure, and strategic goals. • Configure and personalize demo environments to reflect the customer's world, their data models, their terminology, their workflows. • Make complex functionality feel intuitive by controlling pacing, narrative, and emphasis in real time. • Handle live technical questions with depth and confidence, knowing when to go deep and when to stay strategic. • Partner with AEs throughout the full sales cycle, from qualification through close, as the primary technical and product resource. • Lead proof-of-concept engagements, coordinating configuration, timelines, and success criteria with the prospect and internal teams. • Respond to RFPs and security questionnaires with accurate, compelling content that advances the deal. • Build and maintain a library of demo assets, POC playbooks, and objection-handling resources that scale across the team. • Translate platform capabilities into business outcomes that resonate with HR, People Ops, Finance, and executive stakeholders. • Identify and articulate competitive differentiation clearly and credibly, without knocking the competition. • Stay deeply current on ChartHop's product roadmap, positioning, and packaging so you're always selling what's real and what's coming. • Bring customer and prospect feedback into the product and go-to-market conversation, serving as a signal from the field.

🎯 Anforderungen

• 5+ years in a Solutions Consultant, Sales Engineer, or Pre-Sales role at a SaaS company. • Demonstrated ability to deliver complex product demonstrations to executive buyers in a consultative, discovery-driven format. • Strong technical aptitude: you can configure software environments, learn new platforms quickly, and field detailed product questions without flinching. • Excellent communication skills, written and verbal, with a particular talent for simplifying without dumbing down. • Comfort presenting to mixed audiences that include HR leaders, Finance stakeholders, and C-suite decision makers. • Experience managing proof-of-concept engagements with multiple stakeholders and competing timelines. • A track record of treating demos as a craft: you prepare deliberately, personalize relentlessly, and debrief honestly. • Direct experience in HR Technology: HRIS, HCM, workforce planning, performance management, compensation, or adjacent categories (preferred). • Familiarity with the HR tech ecosystem and the vendors, integration patterns, and buyer dynamics that shape it (preferred). • Experience selling into the 200-2,000 employee range where HR and Finance alignment is a frequent deal driver (preferred). • Exposure to AI-powered products and the ability to explain agentic capabilities to buyers who are curious but cautious (preferred). • Proficiency with tools commonly used in the pre-sales workflow: CRM systems, demo environment management, RFP platforms (preferred).

🏖️ Vorteile

• health insurance • retirement plans • paid time off • flexible work arrangements