HR-Generalist – Supply Chain (m/w/d)

🔥 vor 1 Stunde

🌐 Deutschland, Niederlande, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇳🇱 Niederlande – Remote 🇧🇪 Belgien – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🔗 Supply-Chain-Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

CHEP

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

🚘 Automobilindustrie

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📣 Marketing

Automotive • Food & Beverage • Marketing

CHEP ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Supply-Chain-Management und bietet Lösungen für das Pooling von Paletten und Containern an. Das Unternehmen liefert hochwertige Holz- und Kunststoffpaletten für verschiedene Branchen, Automobil-Lieferketten und Einzelhandelsumgebungen. Mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit arbeitet CHEP nach einem Kreislaufwirtschaftsmodell, das auf Wiederverwendung und Recycling von Containern abzielt, um Abfall zu minimieren und CO2-Fußabdrücke zu reduzieren. Sie betreiben ein umfangreiches Netzwerk von Servicezentren und ermöglichen effiziente, nachhaltige Logistik für einige der größten Unternehmen der Welt, wobei sie ihre umfassende Reichweite nutzen, um die Effizienz der Lieferkette und die Zusammenarbeit weltweit zu verbessern.

Beschreibung

• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu HR-Prozessen, Richtlinien und personalbezogenen Anliegen • Unterstützung von Programmen zur Ausrichtung von Organisationsstruktur, Mitarbeiterkompetenzen, Systemen und Unternehmenskultur an der Geschäftsstrategie • Entwicklung und Pflege von Programmen zu Mitarbeiterbindung, Beförderungen, Engagement, Talentmanagement, Organisationsdesign, Performance Management, Vergütung und Zusatzleistungen • Beratung von Linienführungskräften zum HR-Self-Service-Modell, einschließlich der Erstellung von Workday-Fällen und der Nutzung des zentralen Mitarbeiterportals • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen im täglichen Umgang mit Mitarbeitenden • Unterstützung bei Onboarding, Schulungen, Compliance-Initiativen, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen, Talent Reviews und Mitarbeiterbefragungen • Vertrauensvolle HR-Partnerschaft für die Supply-Chain-Aktivitäten in Deutschland und ausgewählte europäische Produktionsstandorte • Steuerung von Aktivitäten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Engagement, Wohlbefinden, organisatorischer Wandel und Personalplanung • Beratung von Werksleitern und Führungsteams in personalbezogenen Angelegenheiten • Unterstützung bei Talent Reviews, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung, Recruiting sowie regionalen und globalen HR-Programmen • Zusammenarbeit mit HR-Kompetenzzentren und HR Operations bei der Leistungserbringung und Prozessverbesserung • Bearbeitung komplexer Themen zu Mitarbeiterbeziehungen und Betriebsratsangelegenheiten in einem gewerkschaftlich organisierten Produktionsumfeld • Überwachung von Kennzahlen zu Engagement, Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten, Wohlbefinden und Talenten • Unterstützung grenzüberschreitender HR-Projekte innerhalb der europäischen Supply-Chain-Organisation

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Produktion, Logistik, Supply Chain, Industrie oder einem anderen operativen Umfeld • Ausgeprägte Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten in Deutschland • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Mitbestimmungsprozessen • Erfahrung in der Unterstützung von Initiativen zu Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur • Erfahrung als HR-Partner für operative Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld • Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation • Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen sowie in der Erbringung eines ausgezeichneten internen Kundenservices • Ausgeprägte Kenntnisse in Mitarbeiterbeziehungen und im Arbeitsrecht • Kompetenzen in der Beratung und Verhandlung mit Betriebsräten • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Einflussnahme • Kompetenzen im Change Management und in der Konfliktlösung • Ausgeprägte Coaching- und Beziehungsaufbaukompetenzen • Datenbasierter Ansatz für Initiativen zu Engagement und Mitarbeiterbindung • Fähigkeit, selbstständig an mehreren Standorten in Europa zu arbeiten • Deutsch, Englisch und eine weitere europäische Sprache

🏖️ Vorteile

• Hybrides Arbeitsmodell • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitsgestaltung • Arbeitgeber der Chancengleichheit • Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld