Interim Senior Learning and Evaluation Manager (Kurzfristige Beratung)

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ChildFund International

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1938

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

🤲 Wohltätigkeit

Non-profit • Social Impact • Charity

ChildFund International ist eine weltweit tätige gemeinnützige Organisation, die sich der Unterstützung bedürftiger Kinder widmet. Seit ihrer Gründung im Jahr 1938 arbeitet ChildFund in 23 Ländern und investiert in über 200 lokale Organisationen, um die Rechte und das Wohl von Kindern zu schützen. Ihre Initiativen konzentrieren sich auf Gesundheit, Bildung, frühkindliche Entwicklung, Lebensgrundlagen für Jugendliche und den Schutz von Kindern in Krisensituationen, einschließlich der Internetsicherheit. Mit einem Fokus auf lokal geführten Wandel ist ChildFund International bekannt für sein Engagement für Kindersicherheit, Gemeinschaftsbeteiligung und finanzielle Verantwortlichkeit. Die Organisation bietet Möglichkeiten zur Kinderpatenschaft, die es Spendern ermöglichen, die Auswirkungen ihrer Beiträge aus erster Hand zu erleben.

Beschreibung

• Mitarbeit an der externen Berichterstattung von GFC und der Mittelakquise • Verfassen und Stärken von Learning- und Evaluation-Komponenten in Projektvorschlägen • Zusammenstellung von Belegen für Geber- und Einflussnahmeberichte • Sicherstellung, dass Aussagen dem bekannten Stand entsprechen, Unsicherheiten benennen und Gemeinschaften respektvoll behandeln • Mitwirkung an der auf Salesforce basierenden Outcomes-Management-Infrastruktur • Konzeption von Briefings, Rahmenwerken, Toolkits und weiteren Formaten, um Analysen nutzbar zu machen • Unterstützung partnergeführter Forschungsprozesse und Durchführung von L&E-Schulungen

🎯 Anforderungen

• Erfahrung auf Senior-Level im Bereich Learning und Evaluation innerhalb von Philanthropie, intermediärer Finanzierung oder internationalen Kontexten für sozialen Wandel • Starke Mixed-Methods-Fähigkeiten — von Umfragedesign und statistischer Analyse bis zu Fokusgruppen, Narrative Inquiry und partizipativer Sinnstiftung • Vertrautheit mit Theory of Change, logischen Rahmenwerken und Outcomes-Mapping • Erfahrung in der Konzeption von Evaluationsansätzen, die in dekolonialen, indigenen oder gemeinschaftsgeführten Rahmen verankert sind • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten • Fließendes Englisch erforderlich. Gute Kenntnisse einer oder mehrerer Sprachen der Arbeitsregionen von GFC werden stark bevorzugt — Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Arabisch oder Swahili

🏖️ Vorteile

• Flexible Finanzierung • Kapazitätsaufbau • Berufliche Weiterbildung