Manager/in mit Deutschkenntnissen – Employer Branding & Digital

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 24 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🌐 Digital-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cielo Talent

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

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Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentakquise, der eine Bandbreite an Lösungen in den Bereichen Recruitment Process Outsourcing, Contingent Workforce Management und Talent Acquisition Consulting anbietet. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche Technologien, einschließlich KI, um maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen bereitzustellen, die spezifische Talentbedarfe decken möchten. Mit einem starken Fokus auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) arbeitet Cielo weltweit mit Organisationen zusammen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern. Cielo ist in verschiedenen Branchen tätig, darunter Gesundheitswesen, Life Sciences und Technologie, und liefert effektive und effiziente Recruiting-Lösungen.

Beschreibung

• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen mit Lösungen für Employer Branding und Talent-Marketing • Direkte Kunden und Kundenteams dabei unterstützen, Einstellungen direkt voranzutreiben, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, die Leistung von Talenten zu steigern und den Wert der Arbeitgebermarke zu maximieren • Als vertrauenswürdige/r beratende/r Partner/in mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und Lieferanten zusammenarbeiten • Einnahmen- und Ausgabenbudgets effizient und effektiv verwalten • Neue Ideen entwickeln und Innovationen bei Lösungen und Arbeitsweisen vorantreiben • Teammitglieder führen, weiterentwickeln und beurteilen • Projekte im Wert von 150.000 US-Dollar oder mehr über das gesamte Lösungsportfolio von Employer Branding & Digital konzipieren, gewinnen und verantworten • Die Umsetzung von Employer-Branding- und Digital-Lösungen leiten und Projektaufgaben an Berater/innen für Employer Branding, Digital und Social Media delegieren • Projektfakturierung, Buchhaltung und Reporting verantworten • Hochwertige Ergebnisse für komplexe Jahresprogramme, Research, Markenstrategie, Kreativ- und Designleistungen, Managed Services und taktische Kampagnen liefern • Sichtbarkeit und Reputation bei internen Stakeholdern aufbauen, um kontinuierliche Möglichkeiten zur Kundenentwicklung zu schaffen • Strategische Creative Briefs verfassen • Zu internen und externen Blogs, Whitepapers und Webinaren beitragen • Zu Neugeschäftsaktivitäten im RPO beitragen und Neugeschäftsaktivitäten für direkte Kunden im Bereich Employer Branding & Digital leiten • Markt- und Talentinformationen erheben, um zielgerichtete Talent-Marketing-Strategien zu entwickeln • Den ROI von Projekten messen und maximieren sowie sicherstellen, dass das Kampagnen-Tracking korrekt eingerichtet und ausgewertet wird • Präzise Daten und zentrale Erkenntnisse für Governance und kontinuierliche Verbesserung bereitstellen

🎯 Anforderungen

• Ein Bachelorabschluss in einem einschlägigen Fachbereich ist ausdrücklich erwünscht • Ein Hauptschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss ist erforderlich • Umfassende Erfahrung im Employer Branding oder Recruitment Marketing ist erforderlich, entweder im RPO-/Inhouse-Umfeld oder bei einer Employer-Branding-/Recruitment-Marketing-Agentur • Fähigkeit, Daten zu erstellen und zu analysieren, Chancen zu erkennen und Entscheidungen datenbasiert zu treffen • Fähigkeit, interne und externe Stakeholder wirksam zu überzeugen und schnell belastbare, auf Vertrauen und Sicherheit basierende Beziehungen aufzubauen • Fähigkeit, Best Practices in relevante, praxisnahe und wirksame Lösungen und Produkte zu übertragen • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz • Fähigkeit, komplexe Situationen konzeptionell zu analysieren und verschiedenen Stakeholdern praktikable Lösungen anzubieten • Deutschkenntnisse entsprechend der im Stellentitel genannten Anforderung („Manager/in mit Deutschkenntnissen“)

🏖️ Vorteile

• Reguläre Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden pro Woche) • Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice • Chancengleichheit im Beschäftigungsverhältnis • Vertrauliche Behandlung von Bewerberinformationen gemäß den EEO-Richtlinien