Sales Manager (EU)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 7 Minuten

🌐 Vereinigtes Königreich, Deutschland, +2 weitere Länder – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇩🇪 Deutschland – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote 🇫🇷 Frankreich – Remote

💵 €50.000 - €100.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 5%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CoVet

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2023

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

CoVet ist der leistungsstärkste veterinärmedizinische KI-Copilot der Welt, der speziell für Tierärzte entwickelt wurde, um ihre administrativen Aufgaben und Dokumentationen zu vereinfachen. Mit Funktionen wie automatisierter Protokollführung und Zusammenfassungen der Krankengeschichte von Kunden hilft CoVet Tierärzten, Zeit zu sparen und den administrativen Stress zu reduzieren, sodass sie sich mehr auf die Patientenversorgung konzentrieren können. Dieses innovative Tool wurde von Tierärzten für Tierärzte geschaffen, mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern und die Work-Life-Balance für veterinärmedizinische Fachkräfte insgesamt zu verbessern.

Beschreibung

• Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern in der EU-Region • Praxisnahes Coaching zur Verbesserung der Kommunikation des Produktnutzens und des Umgangs mit Einwänden • Konzeption und Umsetzung skalierbarer Schulungsprogramme mit Schwerpunkt auf beratendem Verkauf, Produktkenntnissen und Vertriebsmethoden • Entwicklung und Optimierung von Vertriebsstrategien zur Steigerung der Lead-Konvertierung und für nachhaltiges Umsatzwachstum • Festlegung klarer KPIs und Steuerung der Teamleistung durch regelmäßige Gespräche, Kennzahlen und kontinuierliches Feedback • Zusammenarbeit mit den Teams aus Marketing, Produktentwicklung und Customer Success bei der Entwicklung von Botschaften und Go-to-Market-Strategien • Überwachung und Steuerung der Vertriebspipeline einschließlich Forecasting, Nachverfolgung und Weiterentwicklung von Verkaufschancen • Nutzung des HubSpot CRM zur Überwachung der Teamleistung, Datenanalyse und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen • Sicherstellung, dass Lösungen die Herausforderungen der Kundinnen und Kunden adressieren und zum Wertversprechen von CoVet passen • Vermittlung von Feedback aus den EU-Märkten zur Unterstützung von Produkt- und Prozessverbesserungen • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, Verlängerungen und Upselling-Maßnahmen zur Maximierung des Customer Lifetime Value

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SaaS-Vertrieb • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Managementposition • Nachweisliche Erfolge beim Erreichen und Übertreffen von Vertriebszielen sowie bei der Leitung erfolgreicher Teams • Ausgeprägte Coaching- und Führungskompetenzen mit Fokus auf beruflicher Entwicklung und Teamentwicklung • Fundierte Kenntnisse von SaaS-Vertriebsstrategien, Kundenakquise und B2B-Vertriebszyklen • Sicherer Umgang mit HubSpot oder vergleichbaren CRM-Plattformen • Fließende Englischkenntnisse • Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer weiteren wichtigen EU-Sprache, beispielsweise Deutsch, Französisch oder Spanisch, sind von großem Vorteil • Erfahrung im Gesundheitswesen, Veterinärbereich oder in vergleichbaren regulierten Branchen ist von Vorteil • Wohnsitz in der Europäischen Union • Bereitschaft zur Arbeit über verschiedene Zeitzonen innerhalb der EU hinweg

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt • Leistungsabhängiges Provisionsmodell • Flexible, remoteorientierte Arbeitskultur • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem ergebnisorientierten Umfeld • Inklusive und unterstützende Teamkultur mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit und fairen Möglichkeiten • Angemessene Vorkehrungen für Bewerberinnen und Bewerber, die an allen Phasen des Auswahlverfahrens teilnehmen

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