Program Lead – Enterprise Transformation

🕒 vor 3 Tagen

🗽 New York – Remote

🗽 New York – Remote

💵 $150.000 - $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Code and Theory

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2011

📣 Marketing

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Marketing • Consulting • Healthcare

Code and Theory ist eine kreative Agentur mit Technologie-Schwerpunkt, die an der Schnittstelle von Kreativität und Technologie agiert. Das Unternehmen arbeitet mit Medien- und Verlagshäusern zusammen, um politische Nachrichten zu gestalten, und bietet digitale Transformation für ambitionierte Marken wie Microsoft, Amazon, NFL und andere. Als vertrauenswürdiger Partner ist die Agentur bekannt für ihre Expertise in der Entwicklung von End-to-End-Lösungen, die den Bedürfnisse von Konsumenten und Unternehmen in der sich wandelnden digitalen Landschaft gerecht werden. Das Team besteht aus 50 % Ingenieuren und 50 % Kreativen, wodurch Code and Theory das digitale Erlebnis in verschiedenen Branchen wie Automobil, Sport, Gastgewerbe, Finanzen und Bildung neu definiert. Sie werden für ihren innovativen Ansatz in der Unternehmens-Transformation, AI-gesteuerten Designsystemen und strategischen digitalen Marketinginitiativen anerkannt.

Beschreibung

• Set the internal operating rhythm, lead weekly full-team syncs and recurring senior-leadership huddles • Own the program's voice with the client and internal leadership through executive readouts, written updates, and progress tracking • Serve as primary contact for the client's program leadership on program-level matters • Adapt the engagement model as the partner organization evolves • Intervene with the client when requests are unreasonable and protect the team • Partner with Legal, Finance, and leadership to negotiate and close contract renewals • Maintain fluency in contract mechanics, redlines, rate structures, and budget tracking • Track program KPIs and course-correct when forecasts drift off track • Partner with recruiting on hiring strategy, screening criteria, and final hiring decisions • Resolve client leadership performance concerns about team members • Own and update onboarding curriculum; monitor team capacity and workload • Maintain program artifacts, reusable playbooks, tools, documentation, and processes

🎯 Anforderungen

• Background in program/client delivery management, ideally within a staff-augmentation, matrix organization, consulting, or professional-services model • Comfort owning a portfolio of engagements without running any single one directly • Demonstrated executive stakeholder management with senior client-side executives (VP/Director+) and internal C-suite leadership • Strong, tone-adaptive communication • Informal leadership using trust and communication rather than positional authority • Experience creating and maintaining trackers, onboarding curricula, and playbooks • Ability to synthesize cross-functional information into clear, AI-augmented systems • Ability to negotiate and close SOWs, plan and account for headcount, manage KPI-based fee adjustments and delivery-model splits, and track budget burn • Ownership of program KPIs and proactive course-correction experience • High tolerance for ambiguity • Nice to have: experience scaling a distributed team • Nice to have: identifying expansion opportunities across an account portfolio • Nice to have: familiarity with generative AI tools in a creative or marketing context • Nice to have: background in agency operations, martech, or enterprise software adoption programs • Nice to have: experience partnering with a recruiting or talent team on a live hiring pipeline