Senior Fullstack Engineer – HealthTech

🕒 vor 8 Monaten

🇪🇸 Spanien – Remote

💵 €40.000 - €45.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 54%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Code Sherpas

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🤝 B2B

☁️ SaaS

B2B • SaaS • Technology

Code Sherpas ist ein Unternehmen für digitale Produkttransformation, das mit Unternehmen zusammenarbeitet, um innovative Ideen in effektive digitale Produkte umzusetzen. Sie konzentrieren sich auf technologiegetriebene Lösungen, die Nachhaltigkeit und kontinuierliches Lernen priorisieren, und helfen Unternehmen dabei, die Talente ihrer Teams zu verbessern und ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit einem vielfältigen Team, das sich außergewöhnlichen Ergebnissen verschrieben hat, unterstützt Code Sherpas Impulsgeber jeder Größe dabei, ihre ehrgeizigen Ziele durch Produktentwicklung und Talententwicklung zu erreichen.

Beschreibung

• Desarrollarás soluciones que conectan datos médicos, procesos complejos y operaciones de alto nivel, contribuyendo a que una metodología respaldada por estudios científicos pueda aplicarse de forma rigurosa, medible y escalable. • Trabajarás en sistemas críticos donde la disponibilidad, la calidad del dato y la robustez arquitectónica son esenciales, en un contexto donde ciencia y tecnología avanzan de la mano. • El gran desafío es escalar una plataforma común que dé soporte a múltiples clínicas, equilibrando estandarización para crecer con la personalización operativa que exige cada centro. • Implica diseñar arquitecturas robustas y escalables, reducir la dependencia de conocimiento en personas clave, mejorar procesos complejos y acompañar a usuarios con distintos niveles de madurez digital. • Podrás colaborar con negocio en la evolución del producto y en la toma de decisiones de arquitectura con impacto real en la expansión internacional.

🎯 Anforderungen

• Tienes orientación a negocio y producto, que quieran construir sistemas que impactan en la salud de las personas. • Te apasiona poner la tecnología al servicio de las personas y tienes alma de mejora continua, simplicidad por encima de sobreingeniería. • Te gusta construir relaciones de confianza, aplicar la paciencia y el buen rollo en la comunicación. • Entiendes que en Salud la tecnología no es protagonista: es habilitadora. Solo tiene sentido si reduce fricción, facilita el trabajo diario y mejora la experiencia de quienes están en primera línea: personal sanitario, recepción, reservas, administración. • Piensas en impacto real, no en features. • Tienes ownership natural. No esperas instrucciones detalladas: entiendes el sistema, detectas mejoras y te haces cargo. • Cuando hay ambigüedad, defines criterios, alineas a las personas necesarias y haces que el trabajo avance con claridad. • Operas con mentalidad de sistema. Sabes que en entornos sanitarios la tecnología debe ser fiable, segura y sostenible en el tiempo. • Diseñas pensando en arquitectura, mantenibilidad y escalabilidad. No optimizas solo el sprint actual: construyes estructura que permite crecer. • Te sientes cómodo/a colaborando con operaciones, administración y dirección. Puedes conversar con perfiles clínicos, equipos técnicos o liderazgo con el mismo respeto y claridad. • Te desenvuelves bien en entornos multiculturales y trabajas con fluidez en inglés (alemán es un plus).

🏖️ Vorteile

• Seguro de salud. Para tí, y con posibilidad de añadir a tus descendientes a un precio especial. • Vacaciones y calendario laboral. Se aplicará el calendario laboral correspondiente al lugar de residencia. • Jornada laboral. Actualmente se encuentra en proceso de negociación el nuevo convenio para ajustar la jornada semanal a 37,5 horas. • Gestión razonable de horas extra. No son habituales. Cuando se producen por necesidades puntuales del proyecto, se acuerda su compensación, que puede ser económica o mediante días de descanso. • Encuentros de equipo. Se organizan encuentros presenciales dos veces al año en Marbella (una comida de verano y una de Navidad).

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