Staff Product Manager – Product Discovery Engine

🕒 vor 16 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Constructor

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2015

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

🛍️ eCommerce

💰 €25.000.000 Series B - Constructor im 2024-06

SaaS • Artificial Intelligence • eCommerce

Constructor ist eine KI-native, API-first Plattform, die Produkt- und Entdeckungslösungen für den E-Commerce optimiert bereitstellt. Das Unternehmen bietet eine Commerce-Reasoning-Engine und eine Reihe von Funktionen – Suche, Auto-Vervollständigung, personalisierte Empfehlungen, KI-Shopping-Agenten, Attributanreicherung, Retail-Media und kanalübergreifende Entdeckung – um Einzelhändlern und Unternehmen personalisierte Entdeckungserlebnisse über verschiedene Berührungspunkte hinweg zu ermöglichen. Constructor positioniert sich als Spezialist für Produktentdeckung im B2C- und B2B-Handel, integriert sich mit bestehenden Tech-Stacks und legt Wert auf transparente, erklärbare KI für die Warenpräsentation und Optimierung von Konversionen.

Beschreibung

• Own business impact across search-attributed conversion, revenue per visit, GMV, and relevance • Improve discovery quality and business metrics across every retail vertical served • Translate current ML/IR research and competitive developments into production wins • Ship state-of-the-art ML and LLM-assisted capabilities • Set the multi-quarter vision and strategy for the Product Discovery Engine • Own the Search Quality team’s strategy and roadmap • Orchestrate recall, ranking, query understanding, and personalization around shared quality and business metrics • Partner with ML and data science to move models from idea to production while balancing accuracy, latency, and cost • Build metrics, evaluation frameworks, and tooling to measure and explain discovery quality and business impact • Lead investigation and triage of quality issues and design systemic fixes • Expand leadership across ML Recall, ML Infra, CORE, SABR, and Catalog Management

🎯 Anforderungen

• Extensive product management experience, typically 8+ years, in search, discovery, ML, or NLP-heavy products • Experience operating at a senior or staff level • Track record of moving business metrics at scale, including conversion, revenue, and engagement • Experience setting strategy across multiple teams • Deep understanding of the end-to-end search pipeline: query interpretation, recall/candidate generation, ranking, reranking, personalization, and delivery • Strong ML product depth, including ownership of production models • Ability to reason about tradeoffs between high-capacity LLM/batch and low-latency real-time approaches • Current knowledge of state-of-the-art ML research • Fluency with retrieval and recall • Knowledge of query understanding, including tokenization, synonyms, spelling correction, and multilingual support • Experience with search evaluation frameworks • Rigorous, measurement-first approach tying quality investments to business outcomes • Excellent cross-functional leadership across engineering, data science, and ML Ops • Comfort operating with ambiguity and setting direction where none exists

🏖️ Vorteile

• Unlimited vacation time — employees are strongly encouraged to take at least 3 weeks per year • Competitive compensation package including stock options • Company-sponsored US health coverage, 100% paid for the employee • Fully remote work — choose where you live • Work-from-home stipend • Apple laptops provided for new employees • Training and development budget for every employee, refreshed each year • Parental leave for qualified employees • Opportunity to work with smart people who support professional growth and meaningful impact