Compensation Director

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Tagen

🌪️ Kansas – Remote

🌪️ Kansas – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 6 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 21 Tagen besetzt.
• Kein Gehalt angegeben.

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CRC Insurance Services

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1982

🏨 Gastgewerbe

🏭 Fertigung

📦 Logistik

Hospitality • Manufacturing • Logistics

CRC Insurance Services ist ein umfassendes Versicherungs-Brokerage-Unternehmen, das sich auf Versicherungslösungen im Großhandel spezialisiert hat. Sie bieten ein breites Spektrum an Dienstleistungen, darunter Sach-, Unfall- und Berufshaftpflichtversicherungen, und konzentrieren sich darauf, maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen und Umweltsektoren anzubieten. Durch die Nutzung umfassender Marktzugänge und Expertenwissen zielt CRC darauf ab, die einzigartigen Bedürfnisse seiner Kunden zu erfüllen und sicherzustellen, dass sie optimalen Versicherungsschutz und Unterstützung erhalten.

Beschreibung

• Develop and oversee compensation strategies aligned with organizational goals and competitive market positioning • Manage the design and implementation of base salary structures, incentive programs, and recognition programs • Provide strategic consultation to senior leadership on compensation matters and workforce planning • Ensure compliance with legal requirements, organizational policies, and governance standards related to pay practices • Partner with HR Business Partners and Talent Acquisition to support hiring, retention, and internal movement through competitive offers and pay frameworks • Lead market benchmarking studies and participate in compensation surveys • Analyze and interpret complex compensation data to recommend adjustments or program enhancements • Oversee and mentor compensation team members, providing direction and ensuring performance objectives are met • Collaborate with finance and other stakeholders to align compensation programs with financial goals • Communicate program changes and compensation philosophies to leaders and employees

🎯 Anforderungen

• English language fluency required • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field • 10+ years of progressive experience in compensation, including at least 3–5 years in a management or leadership role • Proven experience designing and managing complex compensation programs • Advanced knowledge of compensation principles, practices, and regulatory requirements • Strong analytical skills and proficiency in interpreting and utilizing data • High proficiency with HRIS and compensation management tools • Strategic planning and program development expertise • People leadership skills, including team coaching, development, and performance management • Master’s degree preferred • Experience working in a multi-location or enterprise-wide organization preferred • Certified Compensation Professional (CCP) preferred • Other relevant HR certifications such as PHR, SPHR, or SHRM-SCP advantageous

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, vision, life, disability, and AD&D insurance • Tax-advantaged savings accounts • 401(k) plan with company match • Company holidays • Vacation and sick days • New parent leave • Restricted stock units for eligible positions • Deferred compensation plan for eligible positions

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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