Candidate Engagement Specialist

🕒 vor 8 Tagen

🥔 Idaho, Nebraska, +3 weitere Bundesländer – Remote

🥔 Idaho – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cross Country Healthcare

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1001 - 5000 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

💰 €3.835.805 Post-IPO Equity - Cross Country Healthcare im 2004-08

Healthcare • Recruitment • SaaS

Cross Country Healthcare ist ein auf das Gesundheitswesen fokussiertes Unternehmen für Personalvermittlung und Personalmanagement-Lösungen. Es bietet klinische und nicht-klinische Personalvermittlungsdienste an, einschließlich Reisepflegekräfte und verwandte Einsätze, Zeitarztvermittlungen für Ärzte und fortgeschrittene Praxisanbieter, Tageseinsätze/lokale Personaleinsätze, dauerhafte Stellenvermittlung, Schulfachkräfte, häusliche Pflege/Diensten im Rahmen des PACE-Programms, sowie die Vermittlung von Führungskräften auf Interimbasis. Darüber hinaus bietet es arbeitgeberorientierte Personalmanagement-Lösungen, wie z. B. Internal Resource Pools, Management von Zeitarztanbietern, bedarfsorientierte Krisenbesetzung, internationale Lösungen und Outsourcing von Rekrutierungsprozessen, sowie eine Technologieplattform (vendor-neutral VMS/Xperience), Analysen/Einblicke und zugehörige Beratungsdienstleistungen.

Beschreibung

• Attract, evaluate, and secure highly qualified candidates efficiently • Maintain a pipeline of qualified candidates supporting company growth and reputation • Leverage targeted marketing and outreach strategies to connect with experienced candidates • Highlight competitive pay, benefits, assignment variety, company reputation, and support to appeal to candidates • Develop a database of pre-qualified candidates for various regions and periods of the school year • Use Symplr CTM, Bullhorn, and external database platforms to nurture relationships and engage potential leads • Collaborate with Recruiters and Account Managers to understand school and state requirements • Follow up on leads within 60 minutes • Create candidate files, including complete work history, SPIN call documentation, references, education, certifications, availability, caseload preferences, and travel or local assignment details • Conduct recruiter handoffs and coordinate with the Support Team for round-robin assignment • Align candidates based on region and modality • Complete hot handoff sheets and schedule aligned follow-up tasks • Track daily engagement and weekly submissions for leadership

🎯 Anforderungen

• 1 year of sourcing/recruiting experience; 2+ years preferred • 1 year of office experience • Strong computer/technological skills using Microsoft Office and recruitment software/tools • High school diploma or equivalent, or equivalent combination of education and sufficient experience to successfully perform the essential functions of the job • Bachelor’s degree preferred • Ability to determine experience, education, active licensure, and active certifications • Ability to meet specialty skills and licensure needs • Availability to work 8:00 a.m.–4:30 p.m. PST

🏖️ Vorteile

• Competitive pay • Benefits • Assignment variety • Expansive support