Organization Change Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CTI Staffing

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1998

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Recruitment • B2B

CTI Staffing ist ein Personal- und Rekrutierungsunternehmen, das sich auf Onshore- und Nearshore-Talentlösungen in den USA, Kanada und LATAM spezialisiert hat. Das Unternehmen vermittelt Kandidaten in Vertrags- und Festanstellungen, bietet Dienstleistungen sowohl für Kandidaten als auch für einstellende Organisationen an und betont kulturelle Passung und langfristige Partnerschaften. Mit über 25 Jahren Erfahrung und einem LATAM-Hauptsitz für Nearshore-Engagement konzentriert sich CTI darauf, schnell Teams aufzubauen und Kunden mit maßgeschneiderten Rekrutierungs- und Personalprozessen zu unterstützen.

Beschreibung

• Apply structured change management approaches and tools to develop change strategies and plans for medium-to-large-scale, complex change initiatives • Serve as primary liaison to change sponsors, project managers, project teams, and stakeholders • Provide guidance to enhance change effectiveness • Oversee multiple change project schedules, budgets, and resources • Integrate change management activities into project plans • Build and maintain stakeholder relationships, especially with senior leadership and external partners • Conduct stakeholder assessments, change impact analyses, and change readiness assessments • Identify and mitigate change barriers and resistance • Engage and coach senior leaders on effective change leadership • Develop, deliver, and manage communications with corporate and line-of-business communications teams • Support the design and delivery of training programs and learning resources with Learning & Development teams • Define and measure business readiness and success metrics • Monitor change progress and gather qualitative and quantitative data through surveys, focus groups, interviews, and other feedback mechanisms • Develop and facilitate change sustainability and business transition plans • Adapt to new projects and stakeholders when the subject matter is unfamiliar • Identify risk-related issues needing escalation to management • Maintain internal control standards and implement internal and external audit points and applicable regulatory issues

🎯 Anforderungen

• Understanding and adherence to the Company's risk and regulatory standards, policies, and controls in accordance with the Company's Risk Appetite • Ability to identify risk-related issues needing escalation to management • Commitment to promoting diversity and reflecting the Bank brand • Ability to maintain internal control standards • Ability to complete other related duties as assigned