ADA Reasonable Accommodations Case Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $46.988 - $112.200 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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CVS Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1963

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health ist ein führendes amerikanisches Gesundheitsunternehmen, das sich der Verbesserung des Zugangs zu Gesundheitsdiensten und deren Erschwinglichkeit verschrieben hat. Das Unternehmen verfolgt einen umfassenden Ansatz, der Gesundheitsdienstleistungen, Krankenversicherungen und das Management von Apothekenleistungen umfasst. Durch seine Tochtergesellschaften, wie Aetna und CVS Caremark, bietet CVS Health eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die Wohlbefinden, Krankheitsmanagement und erschwinglichen Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente erleichtern. CVS Health betreibt Apotheken in der Nachbarschaft, bietet Versandapothekendienste an und verwaltet Programme für Spezialmedikamente, um Gesundheitsversorgung für jeden bequem und zugänglich zu machen. Angetrieben von der Mission, Menschen mit wesentlichen Pflegediensten zu verbinden, ist CVS Health bestrebt, gesündere Gemeinschaften zu fördern und das Wohlbefinden aller Menschen zu unterstützen.

Beschreibung

• Manage the end-to-end reasonable accommodation process, including individualized case assessment, interactive discussions, documentation, and implementation • Conduct individualized assessments to determine essential job functions and identify reasonable accommodations that do not create undue hardship • Partner with colleagues, managers, HR, and Legal to facilitate timely and appropriate accommodations • Provide expert guidance and coaching to HR and business leaders on ADA/ADAAA compliance and best practices • Review and analyze medical documentation to determine functional limitations and job-related restrictions • Champion and promote a positive employee relations climate • Provide counsel and support to maximize the colleague and manager experience during reasonable accommodation processes • Ensure compliance with federal, state, and local disability laws • Maintain thorough, accurate, and confidential case documentation • Serve as an individual contributor at the Sr. Analyst level with no direct reports

🎯 Anforderungen

• 3+ years of experience in HR, Employee Relations, or ADA/Reasonable Accommodation administration • Strong knowledge of ADA, ADAAA, FMLA, and relevant state disability and leave laws • Experience managing complex accommodation cases in a large, multi-state organization • Exceptional communication, analytical, and problem-solving skills • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion • Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines • Professional HR certification (e.g., PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) preferred • Experience with HRIS or case management systems (e.g., Workday, ServiceNow) preferred • Experience in a healthcare, retail, or large corporate environment preferred • Knowledge of occupational health and ergonomic practices preferred • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; or equivalent experience

🏖️ Vorteile

• CVS Health bonus, commission or short-term incentive program in addition to base pay range • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being, based on eligibility