Product Manager, Clinician Payments

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 12 Tagen

🤠 Texas – Remote

🤠 Texas – Remote

💵 $92.700 - $185.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

CVS Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1963

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🛒 Einzelhandel

Healthcare • Healthcare Insurance • Retail

CVS Health ist ein führendes amerikanisches Gesundheitsunternehmen, das sich der Verbesserung des Zugangs zu Gesundheitsdiensten und deren Erschwinglichkeit verschrieben hat. Das Unternehmen verfolgt einen umfassenden Ansatz, der Gesundheitsdienstleistungen, Krankenversicherungen und das Management von Apothekenleistungen umfasst. Durch seine Tochtergesellschaften, wie Aetna und CVS Caremark, bietet CVS Health eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die Wohlbefinden, Krankheitsmanagement und erschwinglichen Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente erleichtern. CVS Health betreibt Apotheken in der Nachbarschaft, bietet Versandapothekendienste an und verwaltet Programme für Spezialmedikamente, um Gesundheitsversorgung für jeden bequem und zugänglich zu machen. Angetrieben von der Mission, Menschen mit wesentlichen Pflegediensten zu verbinden, ist CVS Health bestrebt, gesündere Gemeinschaften zu fördern und das Wohlbefinden aller Menschen zu unterstützen.

Beschreibung

• Own the end-to-end roadmap for the Midas Clinician Payments portfolio, including the Variable Compensation Engine, MySignify Pay, OCC Pay Module, and time tracking • Design and drive the Variable Compensation Engine with reusable incentive infrastructure, lever configuration, and reporting connecting spend to workforce behavior • Navigate stakeholders across Payroll, Operations, HR, Legal, Finance, and Communications while sequencing approvals and meeting regulatory notification requirements • Write precise product specifications and translate ambiguous business requirements into unambiguous technical definitions • Partner with Finance and Operations to measure incentive effectiveness and return on investment • Build equity, fairness, and legal compliance for 1099 and W2 clinicians into product architecture • Define and track KPIs including incentive utilization, deployment fill rates, pay accuracy, time-to-payment, and ROI • Conduct discovery with clinicians, operations managers, and finance partners to assess manual-process costs in time, accuracy, and trust

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in a relevant discipline or equivalent combination of training and experience • 4–7 years of product management experience owning complex, cross-functional products from discovery through delivery • Background in incentive systems, compensation design, or variable pay mechanics • Experience with payment complexity involving contractor (1099) and W2 workforce requirements • Understanding of full-time/part-time classification, hours compliance, legal exposure, and state-specific payment regulation • Proven ability to drive cross-functional alignment across competing priorities and approval requirements • Hands-on technical depth, including troubleshooting integration failures, reading data models, participating in architectural discussions, and writing precise specifications • Strong data orientation and ability to define success metrics, analyze incentive performance, and connect spend to measurable outcomes • Excellent written and verbal communication • Preferred: experience in workforce platforms, gig economy, marketplace, or HR tech

🏖️ Vorteile

• CVS Health bonus, commission or short-term incentive program in addition to the base pay range • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Paid time off • Retirement savings options • Wellness programs • Other resources supporting physical, emotional, and financial well-being, based on eligibility