Senior Sales Compensation Analyst

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $100.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Cyera

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Cyera ist ein Pionierunternehmen mit Fokus auf Datensicherheit für Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Data Discovery und Risikomanagement. Die innovative Plattform hilft Unternehmen, ihre Daten zu schützen, indem sie entscheidende Einblicke liefert: welche Daten vorhanden sind, wo sie gespeichert werden, wer darauf zugreifen kann und welche potenziellen Risiken bestehen. Cyera bietet eine umfassende Suite von Services, darunter Data Security Platform-Module, Data Loss Prevention (DLP), Identity and Access Management (IAM) und Data Breach Readiness. Die Lösungen des Unternehmens unterstützen Compliance, minimieren die Auswirkungen von Datenpannen und fördern das Unternehmenswachstum durch sichere Dateninitiativen. Von Unternehmen aus verschiedensten Branchen vertraut, befähigt Cyera seine Kunden, ihre wertvollen Datenbestände schnell und präzise zu schützen.

Beschreibung

• Administer assigned sales compensation plans in CaptivateIQ, including SE and SE Leadership, Channel and Channel Leadership, Overlay, MBO-based plans, and other special incentive programs • Support monthly and quarterly commission processing, including payout validation, audit checks, and reconciliation • Maintain and update compensation rules, plan logic, participant data, crediting, quotas, hierarchies, and payout calculations within CaptivateIQ • Review and validate commissionable data, including bookings, attainment, crediting, splits, hierarchy assignments, quotas, and plan eligibility • Investigate and resolve compensation inquiries, disputes, and exceptions • Partner with Sales, Finance, Payroll, RevOps, HR, and Sales Leadership to resolve compensation-related issues • Support the issuance, tracking, and documentation of compensation plans • Maintain documentation of plan rules, processes, exceptions, approvals, and standard operating procedures • Assist with compensation reporting, including payout summaries, attainment reporting, inquiry tracking, and ad hoc analysis • Identify process improvements, automation opportunities, and control enhancements • Provide backup support across other compensation plan areas and assist with cross-training • Support annual and mid-year compensation plan rollouts, plan testing, and communication efforts

🎯 Anforderungen

• 3+ years of hands-on CaptivateIQ experience is required • 5+ years of experience in sales compensation, finance, revenue operations, sales operations, payroll, or a related analytical role • Experience administering compensation plans, validating payouts, building compensation logic, and researching commission-related inquiries • Strong Excel or Google Sheets skills, including formulas, lookups, pivot tables, and data validation • Experience working with large data sets and performing detailed reconciliations • Strong analytical, problem-solving, and organizational skills • High attention to detail and commitment to accuracy • Ability to manage multiple priorities and deadlines, especially during month-end, quarter-end, and year-end cycles • Strong written and verbal communication skills, including drafting compensation plan documents • Ability to explain compensation calculations and policies clearly to non-technical audiences • Comfortable working cross-functionally with stakeholders across Sales, Finance, Payroll, RevOps, HR, and leadership • Experience with Salesforce or other CRM systems • Familiarity with SaaS sales compensation plans, including AE, SDR/BDR, SE, Channel, Overlay, and leadership plans • Experience supporting MBOs, SPIFFs, one-off incentive plans, or special compensation programs • Experience with reporting or BI tools such as Tableau, Looker, Power BI, or similar platforms • Basic SQL knowledge or experience querying data is a plus • Prior experience improving or optimizing compensation processes within CaptivateIQ

🏖️ Vorteile

• Ability to work remotely • Office setup reimbursement • Unlimited PTO • Paid holidays and sick time • Health, vision, and dental insurance • Life, short and long-term disability insurance • Standard benefits and equity package • Potential merit increases based on individual or company performance, time in role, and other discretionary factors