Talent Acquisition Advisor (m/w/d)

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Danaher Corporation

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10.000+ Mitarbeiter

🧬 Biotechnologie

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Biotechnology • Science • B2B

Die Danaher Corporation ist ein führendes globales Unternehmen im Bereich der Lebenswissenschaften und Diagnostik, das Instrumente, Technologien, Software und Dienstleistungen entwickelt und liefert, um die wissenschaftliche Forschung, die biotechnologische Entwicklung und die klinische Diagnostik zu beschleunigen. Das Unternehmen operiert durch Geschäftsbereiche, die sich auf Biotechnologie-Tools, Diagnostik-Plattformen und Produkte für die Lebenswissenschaften konzentrieren und nutzt das Danaher Business System sowie eine akquisitionsgesteuerte Strategie, um Technologien zu skalieren und Kunden aus der Akademia, Pharma- und Biotechunternehmen sowie klinischen Laboratorien zu unterstützen.

Beschreibung

• Unterstützung des vollständigen Recruiting-Prozesses (Full-Cycle) für Tochtergesellschaften in den Bereichen Diagnostik, Life Sciences und Biotech • Entwicklung umfassender Recruiting-Strategien zur Unterstützung der Geschäftsanforderungen • Leitung strategischer Kick-off-Meetings zur Erfassung der Anforderungen und zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich regelmäßiger Update-Calls • Durchführung bzw. Prüfung von Talent-Supply-&-Demand-Analysen und Coaching von Hiring Managern und HR-Partnern zu Dynamiken des Talentmarkts • Erstellung und Implementierung umfassender Recruiting-Strategien für zugeordnete Funktionsbereiche und Rollen sowie Aufbau und Pflege optimaler Sourcing-Strategien und Talent-Pipelines • Initiierung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Talent-Acquisition-Projekten • Schaffung einer herausragenden Candidate Experience durch Umsetzung von Candidate-Care-Initiativen

🎯 Anforderungen

• Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung im Bereich Recruiting/Talent Acquisition • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting im kommerziellen Bereich (einschließlich Coaching von Hiring Managern, Entwicklung und Umsetzung innovativer Suchtechniken sowie Aufbau von Talent-Pipelines), erworben in Konzernumgebungen oder als RPO • Erfahrung in der Führung oder Teilnahme an (inter-)nationalen Recruiting-Projekten und im Stakeholder-Management • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich • Vorherige Erfahrung in der Medizintechnik oder Biotech-Branche ist von Vorteil • Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit mehreren Prioritäten in einem großen Unternehmensumfeld • Erfahrung mit Workday als ATS ist von Vorteil.

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitsmodelle • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung