Compensation Manager

🕒 vor 4 Tagen

🏈 Alabama, Arizona, +38 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote 🧀 Wisconsin – Remote

💵 $99.000 - $172.700 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Datasite

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1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

Consulting • Legal • Logistics

Datasite ist ein führender Anbieter sicherer Softwarelösungen für die Verwaltung von Finanztransaktionen, mit einem Schwerpunkt auf Fusionen und Übernahmen (M&A), Restrukturierungen und Kapitalerhöhungen. Die Plattform des Unternehmens bietet innovative Datenraumtechnologie, die die Due Diligence, das Management des Deal-Lebenszyklus und die Zusammenarbeit für Käufer- und Verkäufer-Teams unterstützt. Datasite nutzt fortschrittliche Werkzeuge, einschließlich KI/ML-Fähigkeiten, um Transaktionen zu optimieren und die Sicherheit und Produktivität zu verbessern. Zu den Kunden gehören Investmentbanken, Unternehmensentwicklungsteams, Private-Equity-Unternehmen und Anwaltskanzleien, und das Unternehmen ist in verschiedenen Branchen tätig, wobei es die Einhaltung internationaler Vorschriften sicherstellt.

Beschreibung

• Manage the organization’s compensation programs, including base pay, merit, bonus, incentive, and related processes • Lead annual and off-cycle compensation cycles, including planning, analysis, approvals, Workday system administration, reporting, and communications • Conduct market pricing, job evaluations, salary structure reviews, internal equity analyses, and pay recommendations • Maintain job architecture, compensation policies, guidelines, Workday data, and supporting documentation • Advise HR Business Partners, managers, and leaders on compensation decisions, pay practices, job leveling, and compliance requirements • Partner with HRIS, Payroll, Finance, Legal, and external vendors to improve data quality, reporting, controls, and process efficiency • Lead pay equity reviews and support compliance with applicable pay transparency, wage-and-hour, and equal-pay requirements • Manage, coach, and develop the Compensation Analyst while ensuring accurate, timely, and confidential service delivery • Report directly to the VP, People Rewards & Digital HR Solutions • Supervise one Compensation Analyst

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, business, finance, mathematics, statistics, or a related field required • Five or more years of progressive compensation experience • Experience with salary structures, market pricing, annual compensation planning, and pay analysis • Experience working with HRIS and compensation systems • Strong knowledge of compensation principles, market pricing, salary structures, job architecture, pay equity, incentive programs, and applicable compliance requirements • Advanced analytical, spreadsheet, reporting, HRIS, project-management, and problem-solving skills • Strong attention to detail • Excellent judgment, discretion, communication, consulting, and relationship-building skills • Ability to explain complex compensation matters clearly • CCP, WorldatWork, SHRM, or other relevant certification preferred • Workday and Marketpay experience preferred

🏖️ Vorteile

• Health insurance (medical, dental, vision) • A retirement savings plan • Paid time off • Other employee benefits • Potential eligibility for bonuses, commissions, or overtime if applicable