Talent-Acquisition-Spezialist (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 30 Minuten

🌏 Überall auf der Welt

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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David Kennedy Recruitment Ltd.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

David Kennedy Recruitment Ltd ist eine angesehene virtuelle Personalberatung mit einer globalen Präsenz in mehr als 40 Ländern. Das Unternehmen ist auf die Bereitstellung erstklassiger Recruiting-Dienstleistungen im internationalen Umfeld spezialisiert und setzt auf einen innovativen Ansatz, um Kandidatinnen und Kandidaten sowie Kundinnen und Kunden nahtlos miteinander zu verbinden. Mit über 150 Mitarbeitenden auf fünf Kontinenten und Geschäftskommunikation in mehr als 32 Sprachen konzentriert sich David Kennedy Recruitment Ltd darauf, die Erwartungen beider Seiten zu übertreffen. Das Leistungsportfolio umfasst mehrsprachige und Executive-Search-Services, Wettbewerbsanalysen sowie Relocation-Unterstützung, um ein ganzheitliches Recruiting-Erlebnis sicherzustellen.

Beschreibung

• Identifizieren und ansprechen von Top-Talenten aus führenden Technologiezentren und Unternehmen weltweit, einschließlich passiver Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben • Mitwirkung bei der Einführung eines AI-first-Recruiting-Stacks unter Einsatz von AI-Agenten, spezialisierten technischen Communities und unkonventionellen Kanälen, um außergewöhnliche Talente zu finden • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu passiven Talenten weltweit, um dem Personalbedarf stets einen Schritt voraus zu sein • Verantwortung für die Candidate Journey vom ersten Kennenlerngespräch bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss • Durchführung strukturierter Interviews zur Bewertung der technischen Eignung und der kulturellen Passung • Erprobung neuer AI-Tools und Sourcing-Strategien, die den hohen Qualitätsanspruch sicherstellen • Mitwirkung an Employer-Branding-Initiativen und Inhalten, die das Unternehmen als führenden Arbeitgeber für AI-Talente positionieren • Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und den Geschäftsführungen, um international für alle Unternehmensbereiche zu rekrutieren, mit einem starken Fokus auf den Tech-Bereich • Mitgestaltung des Recruitings während des Wachstums des Unternehmens über 100 Mitarbeitende hinaus

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre im Tech-Recruiting • Erfahrung in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld • Erfahrung im globalen Sourcing sowie nachweisliche Erfolge bei der Gewinnung von Talenten aus wichtigen Technologiezentren (USA, EU, Lateinamerika usw.) • Vertrautheit mit Applicant-Tracking-Systemen (ATS) und weiteren Recruiting-Tools • Verhandlungssichere Englischkenntnisse • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit • Zielorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägter Hands-on-Mentalität, verbunden mit der Fähigkeit, Umsetzung, Planung und Strategie auszubalancieren • Bescheidenheit und Offenheit für Feedback sowie Freude an einem Umfeld mit hohem Vertrauen • Bereitschaft, Produkte zu rekrutieren, die auf unzensierten Modellen und nicht jugendfreien Inhalten basieren • Von Vorteil: Erfahrung im AI-Recruiting oder Vertrautheit mit dem AI-Umfeld • Von Vorteil: Erfahrung mit Employer Branding, Vergütungsbenchmarks oder übergreifenden Talent-Acquisition-Initiativen

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote und ortsunabhängiges Arbeiten • Bevorzugt auf B2B-Vertragsbasis, mit Flexibilität hinsichtlich der Vertragsart • 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr • Monatlicher Zuschuss zu den Kosten einer Krankenversicherung • Unbegrenzte 1:1-Sitzungen mit Psychologen und Experten für einen gesunden Lebensstil, auch für bis zu zwei Familienmitglieder • Budget für Coworking-Spaces von bis zu zwei Besuchen pro Monat • Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen, Veranstaltungen oder Zertifizierungen • Arbeitsausstattung • Premium-Zugang zu AI-Tools • Möglichkeit, die Talent-Acquisition-Funktion in einer entscheidenden Wachstumsphase maßgeblich mitzugestalten