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Dayforce

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5001 - 10000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03

HR Tech • SaaS • Enterprise

Dayforce ist eine cloudbasierte Plattform für das Human Capital Management (HCM), angeboten von Ceridian. Sie bietet integrierte Lösungen für Lohnabrechnung, Workforce-Management (Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Terminplanung), Leistungsverwaltung, Talentmanagement und HR-Transaktionen in einer einzigen SaaS-Anwendung, die sich an Arbeitgeber und HR-Abteilungen richtet. Dayforce wird von Organisationen genutzt, um den Mitarbeiterlebenszyklus, die Lohnabrechnungskompatibilität und die Optimierung der Belegschaft zu verwalten.

Beschreibung

• Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung, Verbesserung und Pflege von Risikomanagementprogrammen. • Entwicklung und Umsetzung datengetriebener Risikoanalysen zur Identifikation zentraler Trends und Erkenntnisse. • Bewertung, Messung und Sicherstellung der Einhaltung bestehender regulatorischer und Drittanbieter‑Frameworks. • Unterstützung bei der Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege von Richtlinien, Verfahren und weiteren Governance‑Dokumenten. • Mitwirkung bei der Implementierung skalierbarer interner Prozesse und Kontrollen, einschließlich Vertragsverfolgung und Compliance. • Unterstützung bei der Konzeption und Implementierung zielgerichteter sowie unternehmensweiter Schulungen und Schulungsmaterialien sowie Monitoring regulatorischer Änderungen mit Auswirkungen auf Schulungen. • Einführung und Pflege eines effektiven Compliance‑Kommunikationsprogramms für die Organisation. • Unterstützung bei Corporate‑Governance‑Aufgaben und Compliance, einschließlich Management von Tochtergesellschaften und ESG‑Initiativen. • Unterstützung bei Anfragen und Transaktionen fachlicher Abteilungen sowie Mitarbeit an diversen rechtlichen und Compliance‑Themen des Unternehmens, einschließlich Ermittlungen, Beschaffung interner Informationen im Zusammenhang mit behördlichen oder regulatorischen Anforderungen, Erstellung kunden‑ und öffentlichkeitsbezogener Dokumente, Unterstützung bei versicherungsbezogenen Unternehmensangelegenheiten sowie diversen allgemeinen administrativen Aufgaben.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Compliance‑Teams mit breiter geografischer und fachlicher Abdeckung (z. B. Lieferantenmanagement, Anti‑Korruption, Datenschutz usw.), idealerweise in der Technologiebranche. • Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung eines effektiven, umfassenden Compliance‑Programms, einschließlich Erstellen und Implementieren von Richtlinien und Schulungsprogrammen zu vielfältigen Compliance‑Themen. Vertrautheit und Expertise mit Risiko‑ und Compliance‑Management‑Tools. • SCCE‑Zertifizierung oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil. • Tatkraft und Geduld bei der Formulierung und Umsetzung langfristiger Strategien und Pläne. • Souveränes, proaktives und selbstdiszipliniertes Erkennen von Problemlagen, nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten und gutes Urteilsvermögen. • Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und gleichzeitig Details zu analysieren und zu verstehen. • Lernbereitschaft und Flexibilität: Sie sind offen für neue Fragestellungen, finden Antworten und geben pragmatische Empfehlungen in einem schnelllebigen Umfeld. • Ausgezeichnete Projektmanagement‑ und Organisationsfähigkeiten. • Sorgfältige Beachtung von Details, Prozessen und ethischen Standards. • Erfahrung und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen der Organisation. • Teamorientierte Arbeitsweise mit positiver Einstellung. • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und in stressigen Situationen Gelassenheit und Sinn für Humor zu bewahren. • Bereitschaft, die Rolle im Zuge des weiteren Wachstums von Sphera auszubauen und weiterzuentwickeln. • Bachelorabschluss erforderlich; JD/LLM wünschenswert.