Business Development Manager

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Dayforce

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5001 - 10000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

💰 €1.000.000.000 Post-IPO Debt - Dayforce im 2024-03

HR Tech • SaaS • Enterprise

Dayforce ist eine cloud-basierte Human Capital Management (HCM) Plattform, die Werkzeuge für Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Workforce Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement für Arbeitgeber bietet. Als Software-as-a-Service-Lösung bereitgestellt, wird Dayforce von mittelständischen und großen Unternehmen genutzt, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, die Planerstellung und Compliance zu verwalten und Personalprozesse zu optimieren.

Beschreibung

• Außergewöhnliche Ergebnisse über die Erwartungen hinaus erzielen. • Die Vertriebspipeline verwalten, einschließlich Forecasting und Budgetierung. • Vertriebs-, Marketing- und Business-Development-Initiativen konsequent umsetzen. • Fundierte Kenntnisse verschiedener industrieller Teilbranchen erwerben und verstehen, wie diese zusammenhängen. • Meetings besuchen, Verkaufspräsentationen erarbeiten und präsentieren; Messebesuche nach Bedarf. • Mit dem Vertriebs- und Marketingteam sowie anderen Führungskräften an der Erstellung von Angeboten arbeiten. • Schlüsselstrategische Partnerschaften identifizieren und etablieren. • Mit anderen Bereichsleitern zusammenarbeiten, um Vertriebsziele im Unternehmen zu erreichen. • Den Markt bewerten, um neue Chancen zu identifizieren und sicherzustellen, dass das Angebotsportfolio des Unternehmens mit der Marktnachfrage übereinstimmt. • Die Unternehmensstrategie umsetzen, um die Ziele für Umsatzwachstum, Marktdurchdringung und das allgemeine Wachstum zu erreichen und zu übertreffen.

🎯 Anforderungen

• Nachweisliche Erfolge beim Abschluss und der Betreuung von Konten im Millionenbereich. • Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis (Business Acumen). • Nachgewiesene Expertise in allen Go-to-Market-Disziplinen, einschließlich Marketing, Vertrieb, Account Management und Business Development. • Fundierte Kenntnisse im Hospitality-Bereich – insbesondere Casinos, Hotels und/oder Veranstaltungen. • Kompetenzen: Der Business Development Manager ist ein dynamischer Problemlöser mit der Leidenschaft, eine Schlüsselrolle in einem leistungsstarken Vertriebsteam zu übernehmen und dabei höchste Integrität zu wahren. • Kollaborativ: Fähigkeit, sich schnell in die Unternehmenskultur einzugliedern und effektiv als Geschäftspartner des Managementteams zu arbeiten. Muss teamorientiert und anpackend sein; baut starke Arbeitsbeziehungen auf. • Zukunftsorientiert: Offen und aufnahmebereit für neue Ideen. Gedeiht in einem Umfeld mit sehr hohen Erwartungen und keiner Toleranz für mittelmäßige Leistungen. • Zielorientiert: Breit aufgestellt und versiert mit starker Hospitality-Erfahrung; gleichermaßen auf strategischer und operativer Ebene einsetzbar. Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien als Vertriebsprofi und/oder Betriebsleiter. • Starkes Geschäftsverständnis: Der Kandidat muss die Stellhebel sowohl auf operativer Ebene (hohe Detailorientierung) als auch auf Kunden-/kommerzieller Seite verstehen. Nachweislicher Aufbau ausgezeichneter und effektiver Beziehungen zu Führungskräften im Unternehmen mit hoher Glaubwürdigkeit intern und extern. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit; der ideale Kandidat ist in der Lage, seine/ihre Ideen klar, präzise und überzeugend zu präsentieren, mit sicherer Faktenkenntnis und hoher emotionaler Intelligenz.