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Deel

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SaaS • Compliance • HR Tech

Deel ist eine umfassende, globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre internationalen Aktivitäten einfach und unter vollständiger Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben auszubauen. Die Plattform bietet eine Suite von Lösungen, die Hiring, Onboarding, Payroll und Compliance-Management für globale Belegschaften vereinfachen. Deel ermöglicht es Unternehmen, weltweit Talente einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen, globale Payrolls zu verwalten und die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen – alles über eine einheitliche Plattform. Mit Unterstützung in über 150 Ländern bietet Deel zudem Hilfe bei Visa- und Einwanderungsprozessen, IT-Operations-Management sowie umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, um HR-Prozesse zu verschlanken und das Workforce-Management über vielfältige geografische Standorte hinweg zu optimieren.

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2018

☁️ SaaS

📋 Compliance

👥 HR Tech

💰 €50.000.000 Venture Round im 2022-05

Beschreibung

• Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Compliance und der HR-Operationen im zugewiesenen Land in Übereinstimmung mit den relevanten Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Betriebsregeln und dem RACI. • Verwaltung von Urlaubsanträgen und Bearbeitung administrativer Aufgaben für Employee of Records (EORs), wie Anträge, HR-Schreiben und Anmeldungen. • Prüfung, Pflege und Aktualisierung interner und externer HR-bezogener Wissensinhalte in Zusammenarbeit mit Stakeholdern. • Unterstützung von EORs und Kunden bei HR-bezogenen Fragen oder Anliegen über alle verfügbaren Kommunikationskanäle. • Verwaltung standardisierter Onboarding- und Offboarding-Prozesse für EORs. • Mitarbeit im HR-Projektmanagement, insbesondere bei Mass-Onboarding- und Mass-Offboarding-Initiativen. • Verantwortung für die Sicherstellung der Qualität der HR-Operationen im zugewiesenen Land. • Fachliche/r Ansprechpartner/in für die operative Qualität und das Wissensmanagement des Landes. • Weitere ad-hoc-Aufgaben nach Bedarf der HR Experience-Abteilung, einschließlich Teilnahme an Projekten und Initiativen.

🎯 Anforderungen

• 5–8 Jahre Erfahrung in HR-Operations mit Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding bis Beendigung) in einem schnelllebigen Umfeld. • Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich). • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägte Kundenorientierung. • Ansässig in der EMEA-Region; Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und arbeitsrechtlicher Vorschriften sind zwingend erforderlich. • HR-Qualifikationen oder Zertifikate sind von Vorteil. • Internationale HR-Erfahrung in der EMEA-Region und darüber hinaus ist ein Wettbewerbsvorteil. • Erfahrung in Start-up-Umgebungen ist sehr geschätzt. • Starke analytische Fähigkeiten: Identifikation, Eingrenzung und Lösung komplexer und sensibler HR-Themen. • Datengetrieben: Sie hinterfragen den Status quo und arbeiten darauf hin, Reaktionszeiten und Mitarbeitererfahrung zu verbessern. • Erfahrung mit JIRA, Zendesk, Slack oder ähnlichen Tools ist ein Plus.

🏖️ Vorteile

• Aktienzuteilungsmöglichkeiten (abhängig von Rolle, Beschäftigungsstatus und Standort) • Zusätzliche Vergünstigungen und Leistungen, abhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus und Land • Flexible Remote-Arbeitsoptionen, einschließlich optionaler WeWork-Nutzung