Employee Benefits Manager

🕒 vor 10 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $73.000 - $130.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Devoted Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

🧘 Wellness

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Devoted Health ist ein Gesundheitsunternehmen, das Medicare Advantage-Pläne anbietet, die umfassende Gesundheitsvorsorge mit zusätzlichen Leistungen wie zahnärztlichen Behandlungen, Brillen, Fitnessstudio-Mitgliedschaften und verschreibungspflichtigen Medikamenten zu wettbewerbsfähigen Preisen bieten. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Unterstützung und Betreuung der Mitglieder, um sicherzustellen, dass Kunden ihre Leistungen problemlos nutzen und die benötigten Gesundheitsdienste in Anspruch nehmen können. Devoted Health verpflichtet sich, Kunden dabei zu helfen, Geld zu sparen und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden durch ein umfassendes Paket an Leistungen und Unterstützung zu verbessern.

Beschreibung

• Manage day-to-day administration of medical, dental, vision, life, retirement, and voluntary benefits • Act as team support/backup for the Leave Specialist • Serve as the primary point of contact for employee benefits inquiries, qualifying life events, and dependent eligibility verifications • Partner with HRIS and payroll teams to ensure accurate premium deductions, carrier feeds, and data integrity • Translate complex benefit plan designs, policy changes, and coverage details into clear, engaging communications • Champion new hire benefits onboarding collateral and lead weekly New Hire Benefit presentations • Monitor new hire questions to improve employee understanding and appreciation of their benefits package • Drive continuous process improvement using technology and AI tools • Oversee annual Open Enrollment logistics, system configurations, testing, vendor coordination, communications, toolkits, and informational sessions • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Human Resources, Communications, Marketing, Business Administration, or a related field (or equivalent practical experience) • 4+ years of experience in HR, benefits, or corporate communications, with dedicated experience managing employee benefit programs • Extensive knowledge of HSAs, FSAs, High Deductible Health Plans (HDHPs), 401(k), COBRA, and leave administration • 2+ years of hands-on experience specifically within Workday Benefits Administration is preferred • Technical understanding of Workday business processes, open enrollment setup, coverage updates, integration troubleshooting, and custom report creation is preferred • Exceptional writing, editing, and storytelling skills • Ability to translate dense, technical benefits jargon into simple, compelling language

🏖️ Vorteile

• Employer sponsored health, dental and vision plan with low or no premium • Generous paid time off • $100 monthly mobile or internet stipend • Stock options for all employees • Bonus eligibility for all roles excluding Director and above • Commission eligibility for Sales roles • Parental leave program • 401K program