Head of Sales

🕒 vor 4 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 65%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Division50

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2021

📣 Marketing

📦 Logistik

💼 Beratung

Marketing • Logistics • Consulting

Division50 ist ein Verkaufsentwicklungsunternehmen, das maßgeschneiderte Lead-Generierungsmotoren innerhalb von Unternehmen entwickelt und integriert, um effizientes Wachstum zu fördern. Sie bieten omnichannel Outbound-Strategien an – E-Mail, LinkedIn, Anrufe, WhatsApp, SMS und bezahlte Anzeigen – und offerieren sowohl Full-Service- (für Sie erledigt) als auch Installations- und Übergabelösungen (für Sie gebaut), um Outreach, Qualifikation und Verkaufsoptimierung zu handhaben. Mit Sitz in Dubai konzentriert sich Division50 darauf, Unternehmen zu helfen, Leads zu generieren und Geschäfte abzuschließen durch maßgeschneiderte Verkaufsentwicklungsprozesse und -instrumente.

Beschreibung

• Hire, train, coach, and manage full-cycle reps — both our internal team and the reps we staff on client accounts. • Build and refine sales playbooks, scripts, and outreach sequences for consistent revenue across offerings. • Run weekly pipeline reviews, own forecasting, and report performance against targets. • Act as a hands-on closer on key strategic accounts, prospecting to close. • Set individual/team quotas and help structure comp plans that drive performance. • Work with client-services/ops for smooth handover and onboarding.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of B2B sales experience, with a minimum of 2 years building and leading sales teams in a player-coach capacity. • Direct experience selling or managing teams that sell lead generation services (outsourced SDRs, appointment setting). • Direct experience selling or managing teams that sell marketing services (paid ads, SEO, social). • A verifiable record of scaling sales-team performance and hitting revenue targets. • Experience managing reps across multiple, distinct client accounts — ideally agency/outsourced. • Skill building playbooks and forecasting from scratch, and personally closing complex deals.